{
  "fields": [{"id":"_id","type":"int"},{"id":"ปีงบประมาณ","type":"numeric"},{"id":"หน่วยงาน","type":"numeric"},{"id":"ตัวชี้วัด","type":"text"},{"id":"รหัสตัวชี้วัด","type":"text"},{"id":"แผนปฏิบัติราชการ","type":"numeric"},{"id":"ประเด็นยุทธศาสตร์","type":"numeric"},{"id":"มิติการประเมินผล","type":"numeric"},{"id":"เป้าประสงค์","type":"text"},{"id":"น้ำหนัก(ร้อยละ)","type":"numeric"},{"id":"คำอธิบาย","type":"text"},{"id":"เกณฑ์การให้คะแนน 1","type":"numeric"},{"id":"คำอธิบายเกณฑ์ 1","type":"text"},{"id":"เกณฑ์การให้คะแนน 2","type":"numeric"},{"id":"คำอธิบายเกณฑ์ 2","type":"text"},{"id":"เกณฑ์การให้คะแนน 3","type":"numeric"},{"id":"คำอธิบายเกณฑ์ 3","type":"text"},{"id":"เกณฑ์การให้คะแนน 4","type":"numeric"},{"id":"คำอธิบายเกณฑ์ 4","type":"text"},{"id":"เกณฑ์การให้คะแนน 5","type":"numeric"},{"id":"คำอธิบายเกณฑ์ 5","type":"text"},{"id":"เงื่อนไข","type":"text"},{"id":"หน่วยวัด","type":"text"},{"id":"เป้าหมายปีปัจจุบัน","type":"numeric"},{"id":"ข้อมูลย้อนหลัง1ปี","type":"text"},{"id":"ข้อมูลย้อนหลัง 2 ปี","type":"text"},{"id":"ข้อมูลพย้อนหลัง 3 ปี","type":"text"},{"id":"แหล่งข้อมูล","type":"text"}],
  "records": [
    [1,2567,5,"ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของ สป.กค. และ สร.กค.","สบค. 3",1,1,1,"บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ",15,"แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่งในประเด็นการดำเนินการปฏิรูปประเทศที่สำคัญตามกรอบยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 - 2580) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561- 2580) ได้กำหนดเป้าหมายให้ภาครัฐต้องมีวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งผลสัมฤทธิ์และผลประโยชน์ส่วนรวม ตอบสนอง ความต้องการของประชาชนได้อย่างสะดวก รวดเร็ว โปร่งใส มีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพ ด้วยการนำนวัตกรรม เทคโนโลยี มาประยุกต์ใช้ รวมถึง พัฒนาภาวะผู้นำในทุกระดับให้มีขีดความสามารถสูง มีความรับผิดชอบ มีความเป็นมืออาชีพ ตามแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2563 – 2565 สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังจึงได้กำหนดโครงการจัดทำร่างแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง (สป.กค และ สร.กค) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 - 2570 เพื่อเป็นกรอบแนวทางในการพัฒนาเสริมสร้างศักยภาพของบุคลากร  โดยมุ่งเน้นให้มีความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่ทันสมัย มีองค์ความรู้ที่สอดคล้องกับสายการปฏิบัติงานในระดับต่าง ๆ เพื่อเตรียมพร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคต\r\n\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง จำนวน 500,000 บาท",1,"ศึกษาแนวทางในการกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน",2,"หารือแนวทางในการกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน",3,"กำหนดแผนในการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน",4,"ดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน",5,"ประเมินผลจากการปฏิบัติตามแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน","-","ระดับ",5,"5","-","-","แผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน"],
    [2,2565,5,"ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง","สบค. 1",1,2,1,"มีแนวทางในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ",25,"ด้วยปัจจุบันสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังมีภารกิจที่เพิ่มขึ้น ได้แก่ การบริหารจัดการงานระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ (GFMIS) ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการพัฒนาระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ (New GFMIS Thai) ให้ครอบคลุมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จำนวน 7,852 หน่วย ตามพระราชบัญญัติวิธีการงบประมาณ พ.ศ. 2561 การปฏิบัติหน้าที่ในฐานะเลขานุการคณะกรรมการตามพระราชบัญญัติการจัดประชารัฐสวัสดิการเพื่อเศรษฐกิจฐานรากและสังคม พ.ศ. 2562 และการดูแลกองทุนตามระเบียบที่คณะกรรมการกำหนด ประกอบกับมีมาตรการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2562 – 2565) ที่มุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการกำลังคนให้รองรับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ โดยมีเป้าหมายให้ภาครัฐมีกำลังคนในภาพรวมทั้งประเภทและขนาดที่เหมาะสม สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังจึงได้กำหนดโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังไว้ในแผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 – 2565) และแผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ. 2565) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว โดยกำหนดให้มีกระบวนการรวบรวมและจัดทำฐานข้อมูลเพื่อใช้ในการวางแผนอัตรากำลังให้มีความเหมาะสมกับภารกิจของส่วนราชการและสอดคล้องกับทิศทางในการพัฒนาประเทศตามยุทธศาสตร์ชาติในอนาคต",1,"ปรับปรุงคำสั่งคณะกรรมการ/คณะทำงาน",2,"เร่งรัด ติดตาม และให้ความช่วยเหลือหน่วยงานที่จัดเก็บข้อมูลไม่แล้วเสร็จ/ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์/มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการแบ่งงานภายใน/มีการเปลี่ยนแปลงภารกิจ",3,"ประมวลผลและจัดทำข้อมูลนำเสนอคณะทำงานฯ เพื่อพิจารณาให้ความเห็น",4,"จัดการประชุมคณะทำงานฯ",5,"เสนอคณะกรรมการฯ เพื่อพิจารณาร่างแผนกรอบอัตรากำลัง","-","ระดับ",5,"1","5","-","รายงานการประชุม และร่างแผนกรอบอัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง"],
    [3,2565,5,"ร้อยละของสำนวนเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงาน เพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง พิจารณา","สบค. 2",1,2,1,"ปฏิบัติภารกิจด้วยความถูกต้องตามกฎและระเบียบที่กำหนดไว้",25,"1. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในคราวประชุมครั้งที่ 6/2553 เมื่อวันที่ 29 ตุลาคม 2553 ที่ประชุม \r\nอ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ได้มีมติให้ความเห็นชอบในหลักการที่ให้แต่งตั้งคณะทำงานกลั่นกรอง\r\nเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่างๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังรายงาน\r\nมายัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาตามนัยมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบ\r\nข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 รวมทั้งการพิจารณาอุทธรณ์คำสั่งลงโทษของลูกจ้าง ตามข้อ 3.3 \r\nของหนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0527.6/ว.50 ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2541\r\n2. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ได้มีคำสั่ง ที่ 1/2553 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2553 ที่ 14/2558 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2558 และ ที่ 4/2559 ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2559 แต่งตั้งคณะทำงาน\r\nเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอ\r\nให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลังพิจารณา (คณะทำงานฯ)\r\n3.พิจารณาจากสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง (จำนวนเรื่อง) ที่ได้นำเสนอต่อที่ประชุมคณะทำงานฯ ซึ่ง สวธ. จะตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัย โดยตรวจสอบ\r\nข้อกฎหมาย ข้อเท็จจริง มาตรฐานการลงโทษ ตลอดจนกระบวนการการดำเนินการในขั้นตอน ต่าง ๆ \r\nและสรุปข้อเท็จจริงพร้อมทั้งเสนอความเห็น และจัดทำเอกสารเสนอต่อที่ที่ประชุมคณะทำงานฯ เพื่อให้\r\nที่ประชุมคณะทำงานฯ พิจารณา และมีมติเห็นชอบในเรื่องเกี่ยวกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ สวธ. เสนอความเห็น",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-",90,"-","นับเฉพาะกรณีที่คณะทำงานฯ มีมติถึงที่สุดเห็นชอบด้วยกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการทางวินัย ตามที่ส่วนวินัยและคุณธรรมได้เสนอ","ร้อยละ",90,"92.11","89.19","100","รายงานการประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง พิจารณา"],
    [4,2566,5,"ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของ สป.กค. และ สร.กค.","สบค. 1",1,1,1,"บุคลากรได้รับการพัฒนาให้สอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ",8,"แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่งในประเด็นการดำเนินการปฏิรูปประเทศที่สำคัญตามกรอบยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 - 2580) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561- 2580) ได้กำหนดเป้าหมายให้ภาครัฐต้องมีวัฒนธรรมการทำงานที่มุ่งผลสัมฤทธิ์และผลประโยชน์ส่วนรวม ตอบสนอง ความต้องการของประชาชนได้อย่างสะดวก รวดเร็ว โปร่งใส มีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพ ด้วยการนำนวัตกรรม เทคโนโลยี มาประยุกต์ใช้ รวมถึง พัฒนาภาวะผู้นำในทุกระดับให้มีขีดความสามารถสูง มีความรับผิดชอบ มีความเป็นมืออาชีพ ตามแนวทางการพัฒนาบุคลากรภาครัฐ พ.ศ. 2563 – 2565 สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง จึงได้กำหนดโครงการจัดทำร่างแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง (สป.กค และ สร.กค) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 - 2570 เพื่อเป็นกรอบแนวทางในการพัฒนาเสริมสร้างศักยภาพของบุคลากร  โดยมุ่งเน้นให้มีความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่ทันสมัย มีองค์ความรู้ที่สอดคล้องกับสายการปฏิบัติงานในระดับต่าง ๆ เพื่อเตรียมพร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในอนาคต",1,"ศึกษาแนวทางการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน",2,"สรุปรายละเอียด ขั้นตอนในการจัดทำโครงการฯ",3,"ร่างแนวทางการพัฒนาบุคลากรตามสายงานของ สป.กค และ สร.กค",4,"นำเสนอผู้มีอำนาจเพื่อพิจารณาแนวทางการพัฒนาบุคลากรตามสายงานและลงนามแต่งตั้งคณะกรรมการ/คณะทำงานขับเคลื่อนโครงการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน",5,"จัดประชุมคณะกรรมการฯ เพื่อกำหนดแผนงานการดำเนินการ","-","ระดับ",5,"-","-","-","-"],
    [5,2566,5,"ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ","สบค. 2",1,2,1,"ดำเนินการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ",8,"แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่งในประเด็นการดำเนินการปฏิรูปประเทศที่สำคัญตามกรอบยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 - 2580) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561- 2580) ได้กำหนดให้ภาครัฐต้องปฏิบัติงานภายใต้ความทันสมัย ทันการเปลี่ยนแปลง และมีขีดสมรรถนะสูง สามารถปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ มีความคุ้มค่า เทียบได้กับมาตรฐานสากล สามารถรองรับกับสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานที่มีความหลากหลายซับซ้อนมากขึ้น และทันการเปลี่ยนแปลงในอนาคต สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดโครงการคลังผลงานวิชาการอิเล็กทรอนิกส์ขึ้น เพื่อสร้างพื้นที่จัดเก็บหลักเกณฑ์ แนวปฏิบัติคู่มือการเขียนผลงานวิชาการในระดับต่าง ๆ และผลงานทางวิชาการ ทั้งในระดับสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและระดับกระทรวงการคลัง เพื่อให้บุคลากรในสังกัดสามารถเข้ามาศึกษาหาข้อมูลเพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน หรือเพิ่มความรู้ในสายงานบางตำแหน่งหากมีการย้ายสับเปลี่ยนงาน  ซึ่งนับเป็นการส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้ของบุคลากรในองค์กร",1,"ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการจัดทำระบบคลังผลงานวิชาการ",2,"ติดตามความคืบหน้ากับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง",3,"นำหลักเกณฑ์ แนวปฏิบัติ คู่มือการเขียนผลงานเข้าระบบ",4,"ทดสอบการเข้าสู่ระบบ (หากพบปัญหา ดำเนินการแก้ไข)",5,"แจ้งประชาสัมพันธ์ระบบ",null,"ระดับ",5,"-","-","-","-"],
    [6,2566,5,"ระดับความสำเร็จของการจัดทำแผนอัตรากำลัง","สบค. 3",1,1,1,"ดำเนินการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ",8,"ตามที่สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้ดำเนินโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังตามแผนปฏิบัติราชการสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (พ.ศ. 2563 - 2565) เพื่อรองรับมาตรการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2562 – 2565) ซึ่งมุ่งเน้นการบริหารจัดการกำลังคนให้รองรับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ และมีเป้าหมายให้ภาครัฐมีกำลังคนในภาพรวมทั้งประเภทและขนาดที่เหมาะสม ในระหว่างปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 - 2565 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้รวบรวม วิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง และร่างแผนกรอบอัตรากำลังฯ เพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังในการประชุมครั้งที่ 1/2565 เมื่อวันที่ 21 กันยายน 2565 ซึ่งคณะกรรมการฯ ได้มีมติให้คณะทำงานวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังกลับไปทบทวนภารกิจงานและเวลามาตรฐานที่ต้องใช้ต่อหน่วย และวิเคราะห์เพิ่มเติมด้วยว่า ในแต่ละหน่วยงานขาดแคลนอัตรากำลังในสายงานใดบ้าง เพื่อจะได้ทบทวนการกำหนดตำแหน่งให้มีความสอดคล้องกับลักษณะงานที่ปฏิบัติจริงต่อไป โดย สบค. จะดำเนินการตามมติของคณะกรรมการฯ ให้แล้วเสร็จภายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566",1,"ประสานไปยังหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อขอความร่วมมือในการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง ในการประชุมครั้งที่ 1/2565 เมื่อวันที่ 21 กันยายน 2565",2,"เร่งรัด ติดตาม และให้คำแนะนำแก่หน่วยงานในการดำเนินการตามมติคณะกรรมการฯ",3,"ประมวลผลและปรับปรุงแก้ไขร่างแผนกรอบอัตรากำลังให้สมบูรณ์ก่อนนำเสนอคณะทำงานฯ",4,"เสนอคณะทำงานฯ เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบร่างแผนกรอบอัตรากำลัง",5,"เสนอคณะกรรมการฯ เพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบร่างแผนกรอบอัตรากำลัง และเผยแพร่แผนฯ ที่ได้รับความเห็นชอบให้หน่วยงานต่าง ๆ รับทราบ","-","ระดับ",5,"5","1","5","รายงานการประชุม และ Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล"],
    [7,2566,5,"ระดับความสำเร็จของการจัดทำแผนการสรรหาบุคลากร","สบค. 4",1,1,1,"ดำเนินการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ",8,"จากการศึกษาและวิเคราะห์ความต้องการอัตรากำลังของหน่วยงานต่าง ๆ ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ตามโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ซึ่งเป็นโครงการหนึ่งในแผนปฏิบัติราชการสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (พ.ศ. 2563 - 2565) ผลปรากฏว่า หลายหน่วยงานมีภารกิจงานที่เพิ่มขึ้นหรือมีปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น และมีความต้องการกำลังคนในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง ดังนั้น เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติภารกิจของหน่วยงานต่าง ๆ ให้มีความราบรื่นและต่อเนื่อง ปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงจะจัดทำแผนการสรรหาบุคลากรเพื่อกำหนดแนวทางการดำเนินการที่ชัดเจนภายใต้กรอบระยะเวลาที่เหมาะสม",1,"สำรวจตำแหน่งที่จะเกษียณ",2,"กำหนดแนวทางและวิธีการสรรหาบุคลากรร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง",3,"จัดทำแผนการสรรหาบุคลากรของ สป.กค. และ สร.กค. ประจำปี 2567",4,"เสนอแผนการสรรหาบุคลากร (แทนเกษียณ) ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาให้ความเห็นชอบ",5,"ประสานแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อทราบแผนการสรรหา","จะจัดทำเฉพาะแผนการสรรหาข้าราชการเพื่อเข้าสู่ตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงาน เนื่องจากเป็นตำแหน่งที่สามารถวางแผนได้จากการเกษียณอายุราชการ","ระดับ",5,"-","-","-","แผนการสรรหาบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2567"],
    [8,2566,5,"ระดับความสำเร็จของการจัดทำกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยเพื่อเผยแพร่เป็น \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\"","สบค. 5",2,1,1,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล",8,"การลงโทษทางวินัยเป็นหนึ่งในมาตรการที่ใช้ในการรักษาวินัย โดยเป็นมาตรการในทางปราบปราม\r\nคือใช้สำหรับลงโทษข้าราชการผู้กระทำผิดวินัยและปรามไว้ให้ข้าราชการโดยทั่วไปไม่กล้ากระทำผิดวินัยเพราะกลัวถูกลงโทษ การลงโทษทางวินัยมิได้มีจุดมุ่งหมายที่จะให้เป็นการตอบโต้หรือแก้แค้นต่อผู้กระทำผิดวินัย การลงโทษข้าราชการจึงควรดำเนินการให้เป็นไปตามจุดมุ่งหมายที่แท้จริงคือเพื่อรักษาความศักดิ์สิทธิ์ของกฎหมายหรือระเบียบแบบแผน เพื่อรักษามาตรฐานความประพฤติของข้าราชการ เพื่อจูงใจให้ข้าราชการปรับปรุงตนเองให้ดีขึ้น ตลอดจนเพื่อรักษาชื่อเสียงของทางราชการและความเชื่อมั่นของประชาชนต่อทางราชการ ส่วนวินัยและคุณธรรม ซึ่งมีหน้าที่ในการพิจารณาตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่าง ๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังได้รายงานการดำเนินการทางวินัย มายัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง และเสนอความเห็นต่อ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในฐานะฝ่ายเลขานุการ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาตามมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 และจากการที่ได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงในสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยอันเนื่องมาจากการกระทำผิดวินัยในฐานความผิดต่าง ๆ ดังกล่าวพบว่า ข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยส่วนใหญ่มักจะอ้างว่ากระทำไปเพราะไม่รู้และไม่เข้าใจในกฎ ระเบียบ ข้อบังคับที่ใช้ในการปฏิบัติงาน ไม่รู้ว่าการกระทำนั้น ๆ เป็นความผิดวินัย รวมถึงไม่รู้ว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย จึงเป็นเหตุให้ถูกดำเนินการทางวินัยและต้องได้รับการลงโทษทางวินัย ซึ่งโทษทางวินัยมีตั้งแต่ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ลดเงินเดือน ปลดออก จนถึงโทษ ไล่ออกจากราชการ จึงควรมีการจัดทำกรณีตัวอย่างแนวทาง การลงโทษทางวินัยเพื่อเผยแพร่เป็น “อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด” ให้ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง ได้ทราบถึงกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยว่า หากฝ่าฝืน “ข้อปฏิบัติ” หรือ “ข้อห้าม” ที่กำหนดไว้ในกฎหมายเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัยของข้าราชการพลเรือนแล้ว จะมีโทษและมีผลกระทบต่อตนเองอย่างไร ทั้งนี้ เพื่อให้ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง สำนึกในหน้าที่ที่จะต้องรักษาวินัย และมีความเกรงกลัวไม่กล้าที่จะกระทำความผิด อันจะเป็นการป้องกันไม่ให้เกิดการกระทำความผิดขึ้นได้ อีกทั้ง เพื่อเผยแพร่ให้บุคคลทั่วไปรวมถึงผู้ที่สนใจได้รับทราบและเข้าใจว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย และการกระทำดังกล่าวถือเป็นความผิดประเภทร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง นอกจากนี้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ยังสามารถนำกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยดังกล่าวมาใช้เป็นแนวทางประกอบการพิจารณาความผิดและกำหนดโทษได้อย่างถูกต้อง เหมาะสมกับพฤติการณ์แห่งการกระทำผิด ทั้งนี้ เพื่อให้การลงโทษทางวินัยมีมาตรฐานและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน อีกทั้ง เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานด้านวินัยสามารถใช้ดุลพินิจพิจารณาปรับระดับโทษได้อย่างเหมาะสม อยู่ภายในกรอบของกฎหมายและพฤติการณ์แห่งความผิดในแต่ละกรณีอีกด้วย",1,"ดำเนินการรวบรวมกรณีการลงโทษหรือการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่าง ๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังได้รายงานการลงโทษและรายงานการดำเนินการทางวินัยข้าราชการ มายัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง และได้ผ่านการพิจารณาของ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง แล้ว โดยแยกตามปี พ.ศ. (5 ปี ย้อนหลัง ตั้งแต่ปี .ศ. 2560 - 2565) ที่ได้นำเรื่องเสนอต่อ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง และ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ได้มีการพิจารณาปรับบทความผิดและกำหนดระดับโทษเหมาะสมกับพฤติการณ์แห่งการกระทำผิดแล้ว",2,"จัดแยกกลุ่มตามลักษณะของการกระทำความผิดหรือพฤติการณ์ในการกระทำผิดวินัย โดยแบ่งแยกลักษณะของการกระทำความผิดวินัยออกเป็นกลุ่มใหญ่ ๆ ตามผลกระทบที่อาจจะเกิดขึ้นหากเจ้าหน้าที่ได้กระทำผิดวินัย เช่น กรณีความผิดวินัยต่อประเทศชาติ กรณีความผิดวินัยต่อประชาชน กรณีความผิดวินัยต่อผู้บังคับบัญชา กรณีความผิดวินัยต่อผู้ร่วมงาน กรณีความผิดวินัยต่อตำแหน่งหน้าที่ราชการ และกรณีความผิดวินัยต่อตนเอง จากนั้นดำเนินการจัดแยกกลุ่มตามกรณีความผิดหรือฐานความผิดตามที่กำหนดในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑",3,"จัดแยกกลุ่มตามประเภทความผิดและระดับโทษที่ได้รับ เนื่องจากการกระทำผิดวินัยบางเรื่องมีลักษณะเป็นความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรง ซึ่งโทษสำหรับกรณีกระทำความผิดวินัยอย่างร้ายแรง ได้แก่ ปลดออกจากราชการ และไล่ออกจากราชการ การกระทำผิดวินัยบางเรื่องมีลักษณะเป็นความผิดทางวินัยอย่างไม่ร้ายแรง ซึ่งโทษสำหรับกรณีกระทำความผิดวินัยอย่างไม่ร้ายแรง ได้แก่ ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน และลดเงินเดือน และการกระทำผิดวินัยบางเรื่องเป็นการกระทำผิดวินัยเล็กน้อยและมีเหตุอันควรงดโทษ ซึ่งผู้บังคับบัญชาอาจงดโทษให้โดยให้ทำทัณฑ์บนเป็นหนังสือหรือว่ากล่าวตักเตือนก็ได้",4,"ดำเนินการคัดเลือกเฉพาะรายงานการลงโทษและรายงานการดำเนินการทางวินัยในเรื่องที่สำคัญ เรื่องที่เป็นความผิดที่เกิดขึ้นบ่อย ๆ ซ้ำ ๆ เรื่องที่ใกล้ตัวเจ้าหน้าที่แต่มักถูกมองข้ามจึงทำให้เจ้าหน้าที่ต้องถูกลงโทษทางวินัย รวมถึงเรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ ซึ่งหากมีการเผยแพร่ไปแล้วจะทำให้เจ้าหน้าที่มีความเกรงกลัวไม่กล้าที่จะกระทำความผิด และเป็นประโยชน์ให้กับผู้ที่สนใจได้รับทราบและเข้าใจว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย เมื่อคัดเลือกเรื่องที่นำมาจัดทำกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยได้แล้ว นำข้อเท็จจริงเกี่ยวกับลักษณะการกระทำหรือพฤติการณ์ของผู้กระทำผิดและโทษที่ได้รับในเรื่องนั้น ๆ มาดำเนินการเรียบเรียง และสรุปข้อเท็จจริงของเรื่องพอสังเขปรวมถึงระดับโทษที่ผู้ถูกลงโทษได้รับ แล้วจัดทำเป็นกรณีตัวอย่าง แนวทางการลงโทษทางวินัยเพื่อเผยแพร่เป็น “อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด” โดยรูปแบบการนำเสนอควรดำเนินการสรุปข้อเท็จจริงเกี่ยวกับลักษณะการกระทำหรือพฤติการณ์ของผู้กระทำผิดและโทษที่ได้รับ ให้มีเนื้อหาที่ชัดเจน กระชับ และไม่ยาวเกินไปจนทำให้ผู้อ่านรู้สึกว่าเป็นเอกสารวิชาการและไม่อยากที่จะอ่านต่อไปให้จบ โดยในการจัดทำกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัย ๑ เรื่อง ควรมีข้อเท็จจริงที่สรุปออกมาแล้วอย่างมากที่สุดไม่เกิน ๑๐ บรรทัด และเพื่อให้ผู้อ่านสามารถเข้าใจถึงข้อเท็จจริงของเรื่องได้ง่ายขึ้น อาจจัดทำรูปภาพประกอบเพื่อสื่อให้เห็นถึงการกระทำความผิดที่ชัดเจนขึ้นด้วยก็ได้",5,"เผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง http://www.hr.mof.go.th","เผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง http://www.hr.mof.go.th","ระดับ",5,"-","-","-","รายงานการประชุม อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง"],
    [9,2567,5,"ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังของ สป.กค.","สบค. 1",1,1,1,"บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ",10,"สืบเนื่องจากมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง ในการประชุมครั้งที่ 1/2566 เมื่อวันที่ 28 กันยายน 2566  สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้กำหนดเป้าหมายของการดำเนินการในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ดังนี้\r\n1. บริหารตำแหน่งข้าราชการใน สป.กค. และ สร.กค. ให้มีตำแหน่งว่างไม่เกินร้อยละ 5 ของกรอบอัตรากำลัง\r\n2. จัดทำแผนการสรรหาบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (เฉพาะตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการแหรือชำนาญการ และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงานหรือชำนาญงาน)\r\n3. ทบทวนการกำหนดตำแหน่งทุกประเภทให้มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับลักษณะงานจริงที่ปฏิบัติเพื่อนำตำแหน่งไปใช้ประโยชน์ในการสนับสนุนภารกิจที่สำคัญของส่วนราชการ\r\n4. จัดหลักสูตรพัฒนาทักษะการสัมภาษณ์งานให้แก่ผู้ที่ได้รับคัดเลือกเป็นคณะกรรมการสอบสัมภาษณ์เพื่อคัดเลือกบุคคลเข้าสู่ตำแหน่ง\r\n5.ศึกษาและจัดทำคู่มือระบบพี่เลี้ยง (Mentoring) เพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติให้แก่หน่วยงานต่าง ๆ \r\n6. สำรวจความต้องการในการรับนักศึกษาฝึกงาน กำหนดแนวทางปฏิบัติ และประชาสัมพันธ์ให้สถาบันการศึกษาที่มีความประสงค์จะส่งนักศึกษาเข้ารับการฝึกงานได้ดำเนินการประชาสัมพันธ์ต่อไป",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-",90,"-","-","ร้อยละ",90,"-","-","-","-"],
    [10,2567,5,"ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ","สบค. 2",1,2,1,"บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ",15,"แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่งในประเด็นการดำเนินการปฏิรูปประเทศที่สำคัญตามกรอบยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 - 2580) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561- 2580) ได้กำหนดให้ภาครัฐต้องปฏิบัติงานภายใต้ความทันสมัย ทันการเปลี่ยนแปลง และมีขีดสมรรถนะสูง สามารถปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ มีความคุ้มค่า เทียบได้กับมาตรฐานสากล สามารถรองรับกับสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานที่มีความหลากหลายซับซ้อนมากขึ้น และทันการเปลี่ยนแปลงในอนาคต สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดโครงการคลังผลงานวิชาการอิเล็กทรอนิกส์ขึ้นเพื่อสร้างพื้นที่จัดเก็บหลักเกณฑ์ แนวปฏิบัติคู่มือการเขียนผลงานวิชาการในระดับต่าง ๆ และผลงานทางวิชาการ ทั้งในระดับสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและระดับกระทรวงการคลัง เพื่อให้บุคลากรในสังกัดสามารถเข้ามาศึกษาหาข้อมูลเพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน หรือเพิ่มความรู้ในสายงานบางตำแหน่งหากมีการย้ายสับเปลี่ยนงาน  ซึ่งนับเป็นการส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้ของบุคลากรในองค์กร\r\n\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี",1,"ประสานขอความร่วมมือจาก ศทส. เพื่อจัดทำรูปแบบการใช้งานระบบ",2,"นำหลักเกณฑ์ แนวปฏิบัติ คู่มือการเขียนผลงานเข้าระบบ",3,"นำผลงานวิชาการระดับชำนาญการขึ้นไปใน สป.กค. เข้าระบบ",4,"นำผลงานวิชาการระดับเชี่ยวชาญขึ้นไปของส่วนราชการในสังกัดกระทรวงการคลังเข้าระบบ",5,"ประชาสัมพันธ์ระบบฯ",null,"ระดับ",5,"3","-","-","-"],
    [11,2563,5,"ร้อยละของอัตราว่างในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง (ข้าราชการและพนักงานราชการ) ที่ยังไม่มีการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร","RB 1.2",1,1,1,"บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ",10,"ด้วยสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) เล็งเห็นถึงความสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลให้ตอบสนองต่อความต้องการในการใช้กำลังคนของทุกหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง จึงกำหนดเป้าหมายในการสรรหาและเลือกสรรบุคลากรเพื่อทดแทนอัตราว่างให้ได้จำนวนใกล้เคียงกับกรอบอัตรากำลังที่มีอยู่ในปัจจุบัน โดยกำหนดให้ประเมินผลจากกรอบอัตรากำลังของข้าราชการและพนักงานราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2562 ที่ว่างลงและไม่มีการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร (ข้าราชการ จำนวน 243 อัตรา และพนักงานราชการ จำนวน 81 อัตรา รวมเป็นจำนวนทั้งสิ้น 324 อัตรา) และมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนอัตรากำลังที่ว่างลงและไม่มีการดำเนินการ/324 X 100",35,"-",30,"-",25,"-",20,"-",15,"-","-","ร้อยละ",15,"12.06","-","-","1) ข้อมูลจำนวนกรอบอัตรากำลังข้าราชการ และพนักงานราชการ ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2562 2) ข้อมูลตำแหน่งว่างของข้าราชการ และพนักงานราชการในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 จากระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (DPIS) ระบบจ่ายตรงเงินเดือนและค่าจ้าง และฐานข้อมูลบุคคลของส่วนบริหารงานบุคคล และ 3) เอกสารประกอบการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรตำแหน่งข้าราชการและพนักงานราชการ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563"],
    [12,2567,5,"จำนวนเรื่องในการจัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง","สบค. 4",2,1,1,"เสริมสร้างวินัยให้แก่บุคลากร เพื่อป้องกันการกระทำผิดทางวินัย",10,"การลงโทษทางวินัยเป็นหนึ่งในมาตรการที่ใช้ในการรักษาวินัย โดยเป็นมาตรการในทางปราบปราม\r\nคือใช้สำหรับลงโทษข้าราชการผู้กระทำผิดวินัยและปรามไว้ให้ข้าราชการโดยทั่วไปไม่กล้ากระทำผิดวินัยเพราะกลัวถูกลงโทษ การลงโทษทางวินัยมิได้มีจุดมุ่งหมายที่จะให้เป็นการตอบโต้หรือแก้แค้นต่อผู้กระทำผิดวินัย การลงโทษข้าราชการจึงควรดำเนินการให้เป็นไปตามจุดมุ่งหมายที่แท้จริงคือเพื่อรักษาความศักดิ์สิทธิ์ของกฎหมายหรือระเบียบแบบแผน เพื่อรักษามาตรฐานความประพฤติของข้าราชการ เพื่อจูงใจให้ข้าราชการปรับปรุงตนเองให้ดีขึ้น ตลอดจนเพื่อรักษาชื่อเสียงของทางราชการและความเชื่อมั่นของประชาชนต่อทางราชการ ส่วนวินัยและคุณธรรม ซึ่งมีหน้าที่ในการพิจารณาตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่าง ๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังได้รายงานการดำเนินการทางวินัย มายัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง และเสนอความเห็นต่อ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในฐานะฝ่ายเลขานุการ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาตามมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 และจากการที่ได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงในสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยอันเนื่องมาจากการกระทำผิดวินัยในฐานความผิดต่าง ๆ ดังกล่าวพบว่า ข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยส่วนใหญ่มักจะอ้างว่ากระทำไปเพราะไม่รู้และไม่เข้าใจในกฎ ระเบียบ ข้อบังคับที่ใช้ในการปฏิบัติงาน ไม่รู้ว่าการกระทำนั้น ๆ เป็นความผิดวินัย รวมถึงไม่รู้ว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย จึงเป็นเหตุให้ถูกดำเนินการทางวินัยและต้องได้รับการลงโทษทางวินัย ซึ่งโทษทางวินัยมีตั้งแต่ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ลดเงินเดือน ปลดออก จนถึงโทษ ไล่ออกจากราชการ จึงควรมีการจัดทำกรณีตัวอย่างแนวทาง การลงโทษทางวินัยเพื่อเผยแพร่เป็น “อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด” ให้ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง ได้ทราบถึงกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยว่า หากฝ่าฝืน “ข้อปฏิบัติ” หรือ “ข้อห้าม” ที่กำหนดไว้ในกฎหมายเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัยของข้าราชการพลเรือนแล้ว จะมีโทษและมีผลกระทบต่อตนเองอย่างไร ทั้งนี้ เพื่อให้ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง สำนึกในหน้าที่ที่จะต้องรักษาวินัย และมีความเกรงกลัวไม่กล้าที่จะกระทำความผิด อันจะเป็นการป้องกันไม่ให้เกิดการกระทำความผิดขึ้นได้ อีกทั้ง เพื่อเผยแพร่ให้บุคคลทั่วไปรวมถึงผู้ที่สนใจได้รับทราบและเข้าใจว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย และการกระทำดังกล่าวถือเป็นความผิดประเภทร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง นอกจากนี้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ยังสามารถนำกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยดังกล่าวมาใช้เป็นแนวทางประกอบการพิจารณาความผิดและกำหนดโทษได้อย่างถูกต้อง เหมาะสมกับพฤติการณ์แห่งการกระทำผิด ทั้งนี้ เพื่อให้การลงโทษทางวินัยมีมาตรฐานและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน อีกทั้ง เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานด้านวินัยสามารถใช้ดุลพินิจพิจารณาปรับระดับโทษได้อย่างเหมาะสม อยู่ภายในกรอบของกฎหมายและพฤติการณ์แห่งความผิดในแต่ละกรณีอีกด้วย",1,"จัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง จำนวน 1 เรื่อง",2,"จัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง จำนวน 2 เรื่อง",3,"จัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง จำนวน 3 เรื่อง",4,"จัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง จำนวน 4 เรื่อง",5,"จัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง จำนวน 5 เรื่อง","จัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" เพื่อเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล และสื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง จำนวน 5 เรื่อง","จำนวนเรื่อง",5,"5","-","-","-"],
    [13,2568,5,"ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง","สบค. 1",1,1,1,"บริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ",15,"ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้กำหนดเป้าหมายของการดำเนินการตามมติของคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง ในการประชุมเมื่อวันที่ 28 กันยายน 2566 ดังต่อไปนี้\r\n1. บริหารตำแหน่งข้าราชการใน สป.กค. และ สร.กค. ให้มีตำแหน่งว่างไม่เกินร้อยละ 5 ของกรอบอัตรากำลัง\r\n2. จัดทำแผนสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 (เฉพาะตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงานหรือชำนาญงาน)\r\n3. ศึกษาและคัดเลือกต้นแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยงานอื่น เพื่อนำไปปรับใช้ในการประเมินฯ ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ในปีงบประมาณถัดไป\r\n4. ประสานเพื่อให้ทุกหน่วยงานปรับปรุงผลการวิเคราะห์กระบวนการทำงานให้มีความเหมาะสมกับภารกิจและสอดคล้องกับสถานการณ์ในปัจจุบัน พร้อมทั้งรวบรวมข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอน/ย้าย ของบุคลากร\r\n5. จัดทำแผนการสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ของสายงานนักทรัพยากรบุคคล  \r\n6. สำรวจความต้องการในการรับนักศึกษาฝึกงานจากทุกหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 และประชาสัมพันธ์ให้สถาบันการศึกษาที่สนใจดำเนินการประชาสัมพันธ์ต่อไป \r\nทั้งนี้ การให้คะแนนพิจารณาจากร้อยละของการปฏิบัติจริงกับเป้าหมายการปฏิบัติที่กำหนดไว้ (6 กระบวนงาน) โดยมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนขั้นตอนที่ปฏิบัติจริง/จำนวนขั้นตอนที่กำหนดไว้ X 100\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-",90,"-","-","ร้อยละ",90,"100","-","-","เอกสารประกอบการดำเนินการของทุกส่วนงานที่เกี่ยวข้อง"],
    [14,2568,5,"ระดับความสำเร็จของโครงการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง","สบค. 2",2,1,1,"บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ",15,"สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ได้จัดทำโครงการแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 โดยจัดทำหลักสูตรหรือกิจกรรมที่สอดคล้องกับสมรรถนะเฉพาะและมีความจำเป็นสำหรับสายงานนักวิเคราะห์นโยบายและแผน และนักวิชาการคอมพิวเตอร์ เพื่อเป็นกรอบแนวทางในการพัฒนาทักษะและสมรรถนะเฉพาะที่กำหนดตามสายงานของบุคลากรทุกระดับ โดยมุ่งเน้นให้บุคลากรได้รับการพัฒนาทักษะ สมรรถนะที่ทันสมัย และสามารถดึงศักยภาพในการปฏิบัติงานมาใช้ในภารกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งเตรียมความพร้อมรับมือในการปรับตัวให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง จำนวน 500,000 บาท",1,"กำหนดแผนในการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน",2,"-",3,"ดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน",4,"-",5,"ประเมินผลจากการปฏิบัติตามแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน","-","ระดับ",5,"5","5","-","รายงานการประชุม/บันทึกช่วยจำการประชุม/รายงานการประเมินผลจากการปฏิบัติตามแผนฯ"],
    [15,2568,5,"ระดับความสำเร็จของโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการ","สบค. 3",2,1,1,"บริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ",10,"แนวทางของการพัฒนาและปฏิรูปการบริหารจัดการภาครัฐ ซึ่งเป็นหนึ่งในประเด็นการดำเนินการปฏิรูปประเทศที่สำคัญตามกรอบยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ. 2561 - 2580) แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ (พ.ศ. 2561- 2580) ได้กำหนดให้ภาครัฐต้องปฏิบัติงานภายใต้ความทันสมัย ทันการเปลี่ยนแปลง และมีขีดสมรรถนะสูง สามารถปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ มีความคุ้มค่า เทียบได้กับมาตรฐานสากล สามารถรองรับกับสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานที่มีความหลากหลายซับซ้อนมากขึ้น และทันการเปลี่ยนแปลงในอนาคต สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดโครงการคลังผลงานวิชาการอิเล็กทรอนิกส์ขึ้นเพื่อสร้างพื้นที่จัดเก็บหลักเกณฑ์ แนวปฏิบัติคู่มือการเขียนผลงานวิชาการในระดับต่าง ๆ และผลงานทางวิชาการ ทั้งในระดับสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและระดับกระทรวงการคลัง เพื่อให้บุคลากรในสังกัดสามารถเข้ามาศึกษาหาข้อมูลเพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติงาน หรือเพิ่มความรู้ในสายงานบางตำแหน่งหากมีการย้ายสับเปลี่ยนงาน  ซึ่งนับเป็นการส่งเสริมกระบวนการเรียนรู้ของบุคลากรในองค์กร \r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี",1,"นำผลงานวิชาการระดับเชี่ยวชาญขึ้นไปของส่วนราชการในสังกัดกระทรวงการคลังเข้าระบบ",2,"-",3,"-",4,"-",5,"เปิดระบบศูนย์รวมผลงานวิชาการให้บุคลากรในสังกัดกระทรวงการคลัง เข้าระบบ","-","ระดับ",5,"5","-","-","hr.mof.go.th"],
    [16,2568,5,"จำนวน \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" ที่จัดทำและเผยแพร่เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเรื่องวินัยและการรักษาวินัยให้แก่บุคลากร","สบค. 4",2,2,1,"เสริมสร้างวินัยให้แก่บุคลากร เพื่อป้องกันการกระทำผิดทางวินัย",10,"การลงโทษทางวินัยเป็นหนึ่งในมาตรการที่ใช้ในการรักษาวินัย โดยเป็นมาตรการในทางปราบปราม\r\nคือใช้สำหรับลงโทษข้าราชการผู้กระทำผิดวินัยและปรามไว้ให้ข้าราชการโดยทั่วไปไม่กล้ากระทำผิดวินัยเพราะกลัวถูกลงโทษ การลงโทษทางวินัยมิได้มีจุดมุ่งหมายที่จะให้เป็นการตอบโต้หรือแก้แค้นต่อผู้กระทำผิดวินัย การลงโทษข้าราชการจึงควรดำเนินการให้เป็นไปตามจุดมุ่งหมายที่แท้จริงคือเพื่อรักษาความศักดิ์สิทธิ์ของกฎหมายหรือระเบียบแบบแผน เพื่อรักษามาตรฐานความประพฤติของข้าราชการ เพื่อจูงใจให้ข้าราชการปรับปรุงตนเองให้ดีขึ้น ตลอดจนเพื่อรักษาชื่อเสียงของทางราชการและความเชื่อมั่นของประชาชนต่อทางราชการ ส่วนวินัยและคุณธรรม ซึ่งมีหน้าที่ในการพิจารณาตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่าง ๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังได้รายงานการดำเนินการทางวินัย มายัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง และเสนอความเห็นต่อ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในฐานะฝ่ายเลขานุการ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาตามมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 และจากการที่ได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงในสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยอันเนื่องมาจากการกระทำผิดวินัยในฐานความผิดต่าง ๆ ดังกล่าวพบว่า ข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยส่วนใหญ่มักจะอ้างว่ากระทำไปเพราะไม่รู้และไม่เข้าใจในกฎ ระเบียบ ข้อบังคับที่ใช้ในการปฏิบัติงาน ไม่รู้ว่าการกระทำนั้น ๆ เป็นความผิดวินัย รวมถึงไม่รู้ว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย จึงเป็นเหตุให้ถูกดำเนินการทางวินัยและต้องได้รับการลงโทษทางวินัย ซึ่งโทษทางวินัยมีตั้งแต่ภาคทัณฑ์ ตัดเงินเดือน ลดเงินเดือน ปลดออก จนถึงโทษ ไล่ออกจากราชการ จึงควรมีการจัดทำกรณีตัวอย่างแนวทาง การลงโทษทางวินัยเพื่อเผยแพร่เป็น “อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด” ให้ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง ได้ทราบถึงกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยว่า หากฝ่าฝืน “ข้อปฏิบัติ” หรือ “ข้อห้าม” ที่กำหนดไว้ในกฎหมายเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัยของข้าราชการพลเรือนแล้ว จะมีโทษและมีผลกระทบต่อตนเองอย่างไร ทั้งนี้ เพื่อให้ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง สำนึกในหน้าที่ที่จะต้องรักษาวินัย และมีความเกรงกลัวไม่กล้าที่จะกระทำความผิด อันจะเป็นการป้องกันไม่ให้เกิดการกระทำความผิดขึ้นได้ อีกทั้ง เพื่อเผยแพร่ให้บุคคลทั่วไปรวมถึงผู้ที่สนใจได้รับทราบและเข้าใจว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย และการกระทำดังกล่าวถือเป็นความผิดประเภทร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง นอกจากนี้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ยังสามารถนำกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยดังกล่าวมาใช้เป็นแนวทางประกอบการพิจารณาความผิดและกำหนดโทษได้อย่างถูกต้อง เหมาะสมกับพฤติการณ์แห่งการกระทำผิด ทั้งนี้ เพื่อให้การลงโทษทางวินัยมีมาตรฐานและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน อีกทั้ง เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานด้านวินัยสามารถใช้ดุลพินิจพิจารณาปรับระดับโทษได้อย่างเหมาะสม อยู่ภายในกรอบของกฎหมายและพฤติการณ์แห่งความผิดในแต่ละกรณีอีกด้วย\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี",1,"ดำเนินการจัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (http://www.hr.mof.go.th) สื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และกลุ่ม line สร.&สป.กค. จำนวน 1 เรื่อง",2,"ดำเนินการจัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (http://www.hr.mof.go.th) สื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และกลุ่ม line สร.&สป.กค. จำนวน 2 เรื่อง",3,"ดำเนินการจัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (http://www.hr.mof.go.th) สื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และกลุ่ม line สร.&สป.กค. จำนวน 3 เรื่อง",4,"ดำเนินการจัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (http://www.hr.mof.go.th) สื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และกลุ่ม line สร.&สป.กค. จำนวน 4 เรื่อง",5,"ดำเนินการจัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (http://www.hr.mof.go.th) สื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และกลุ่ม line สร.&สป.กค. จำนวน 5 เรื่อง","ดำเนินการจัดทำ \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" และนำไปเผยแพร่ในเว็บไซต์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (http://www.hr.mof.go.th) สื่อประชาสัมพันธ์ภายในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และกลุ่ม line สร.&สป.กค. จำนวน 5 เรื่อง","จำนวน",5,"5","5","5","รายงานการประชุม อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง / จัดเก็บใน https://hr.mof.go.th/th/home"],
    [17,2569,5,"ร้อยละความสำเร็จของการดำเนินการตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง","สบค. 1",2,1,1,"บริหารทรัพยากรบุคคลตามกรอบของยุทธศาสตร์ชาติ/กระทรวง/ สป.กค.",15,"ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลมีเป้าหมายในการดำเนินการตามมติของคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง ในการประชุมเมื่อวันที่ 28 กันยายน 2566 ดังนี้\r\n1. บริหารตำแหน่งข้าราชการใน สป.กค. และ สร.กค. ให้มีตำแหน่งว่างไม่เกินร้อยละ 5 ของกรอบอัตรากำลัง\r\n2. จัดทำแผนสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2570 (เฉพาะตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการหรือชำนาญการ และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับปฏิบัติงานหรือชำนาญงาน)\r\n3. ทบทวนและจัดทำแผนอัตรากำลังของ สป.กค. \r\n4. จัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) (กลุ่มตำแหน่งที่ 1)  \r\n5. ประสานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาจัดสวัสดิการเพิ่มเติมให้แก่บุคลากร ตามผลการสำรวจความผูกพันของบุคลากร \r\nทั้งนี้ การให้คะแนนพิจารณาจากอัตราส่วนของกระบวนงานที่ดำเนินการสำเร็จเปรียบเทียบกับเป้าหมายที่กำหนด (5 กระบวนงาน) โดยมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนกระบวนงานที่ดำเนินการสำเร็จ/จำนวนกระบวนงานเป้าหมาย X 100\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี",55,"-",65,"-",75,"-",85,"-",95,"-","-","ร้อยละ",95,"100","100","-","เอกสารประกอบการดำเนินงานของแต่ละกระบวนงาน"],
    [18,2569,5,"ระดับความสำเร็จของโครงการพัฒนาบุคลากรตามสายงานของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง","สบค. 2",2,1,1,"บริหารทรัพยากรบุคคลตามกรอบของยุทธศาสตร์ชาติ/กระทรวง/ สป.กค.",15,"สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) จัดให้มีโครงการพัฒนาบุคลากรตามสายงานของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566-2570 เพื่อเป็นกรอบแนวทางในการพัฒนาทักษะและสมรรถนะเฉพาะที่กำหนดตามสายงานของบุคลากรทุกระดับ โดยมุ่งเน้นให้บุคลากรได้รับการพัฒนาทักษะและสมรรถนะที่ทันสมัย  สามารถดึงศักยภาพมาใช้ในการปฏิบัติภารกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งเตรียมความพร้อมในการปรับตัวให้สอดคล้องกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป โดยในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 สบค. ได้กำหนดกลุ่มเป้าหมายในการจัดทำแผนฯ คลอบคลุม 5 สายงาน ได้แก่ นิติกร นักวิชาการตรวจสอบภายใน นักวิชาการเงินเเละบัญชี เจ้าพนักงานการเงินเเละบัญชี และนักวิชาการพัสดุ \r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง จำนวน 500,000 บาท",1,"กำหนดแผนในการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน",2,"-",3,"ดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน",4,"-",5,"ประเมินผลจากการปฏิบัติตามแผนพัฒนาบุคลากรตามสายงาน","-","ระดับ",5,"5","5","-","รายงานการประชุม/บันทึกช่วยจำการประชุม/รายงานการประเมินผลตามแผนฯ"],
    [19,2569,5,"ระดับความสำเร็จของการดำเนินการโครงการพัฒนาบุคลากรตาม (ร่าง) แผนปฏิบัติราชการ ระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2569 - 2571) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง","สบค. 3",2,2,1,"บริหารทรัพยากรบุคคลตามกรอบของยุทธศาสตร์ชาติ/กระทรวง/ สป.กค.",10,"สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้เสนอโครงการพัฒนาบุคลากรไว้ใน (ร่าง) แผนปฏิบัติราชการ ระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2569 - 2571) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ภายใต้ยุทธศาสตร์ที่ 3 บริหารจัดการและพัฒนาทักษะบุคลากรเพื่อรองรับเป้าหมายของกระทรวงการคลัง จำนวน 2 โครงการ คือ \r\n1) โครงการสัมมนาประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง เรื่อง “รวมพลังคนต่าง Gen เพื่อความสำเร็จขององค์กร” โดยเปิดโอกาสให้บุคลากรทุก Generation ได้มีส่วนร่วมในการกำหนดกิจกรรมการพัฒนาความรู้และทักษะการทำงานร่วมกันของบุคลากรข้ามรุ่นอย่างมีประสิทธิภาพ และคาดหวังให้มีบุคลากรทุก Generation เข้าร่วมโครงการสัมมนา ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 \r\n2) โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ หลักสูตร การเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน เพื่อส่งเสริมความรู้ความเข้าใจในหลักธรรมทางพุทธศาสนา และเสริมสร้างการตระหนักรู้ถึงความสำคัญของคุณธรรมและจริยธรรมในการปฏิบัติงานในหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างมีประสิทธิภาพ รวมทั้งให้ความรู้ความเข้าใจในวิธีการฝึกสติและสมาธิเพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในชีวิตประจำวัน อันจะนำไปสู่การใช้ชีวิตในสังคมอย่างมีความสุขภายใต้สภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ :  เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง จำนวน 2,600,000 บาท",1,"มีบุคลากรทุก Generation เข้าร่วมกำหนดกิจกรรมการพัฒนาความรู้และทักษะการทำงานร่วมกันของบุคลากรข้ามรุ่นอย่างมีประสิทธิภาพ",2,"สามารถจัดโครงการสัมมนา/ฝึกอบรม ได้สำเร็จลุล่วงตามระยะเวลาที่กำหนด จำนวน 1 โครงการ",3,"สามารถจัดโครงการสัมมนา/ฝึกอบรม ได้สำเร็จลุล่วงตามระยะเวลาที่กำหนด จำนวน 2 โครงการ",4,"มีบุคลากรทุก Generation เข้าร่วมโครงการสัมมนาประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569  ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60",5,"มีบุคลากร ไม่น้อยกว่าร้อยละ 60 ที่พึงพอใจในหลักสูตร \"การเสริมสร้างคุณธรรมฯ\"","-","ระดับ",5,"-","-","-","รายงานการประชุม/บันทึกช่วยจำ/ภาพถ่ายกิจกรรม/รายงานผลการจัดโครงการฯ"],
    [20,2569,5,"จำนวน \"อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด\" ที่จัดทำและเผยแพร่เพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจเรื่องวินัยและการรักษาวินัยให้แก่บุคลากร","สบค. 4",2,1,1,"บุคลากรมีวินัย ไม่กระทำผิด",10,"ส่วนวินัยและคุณธรรม มีหน้าที่ในการพิจารณาตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่าง ๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังได้รายงานการดำเนินการทางวินัย ไปยัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง และเสนอความเห็นต่อ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในฐานะฝ่ายเลขานุการ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาตามมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 จากการที่ได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงในสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยอันเนื่องมาจากการกระทำผิดวินัยในฐานความผิดต่าง ๆ พบว่า ข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยส่วนใหญ่มักจะอ้างว่ากระทำไปเพราะไม่รู้และไม่เข้าใจในกฎ ระเบียบ ข้อบังคับที่ใช้ในการปฏิบัติงาน ไม่รู้ว่าการกระทำนั้น ๆ เป็นความผิดวินัย รวมถึงไม่รู้ว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย จึงเป็นเหตุให้ถูกดำเนินการทางวินัยและต้องได้รับการลงโทษทางวินัย จึงควรมีการจัดทำกรณีตัวอย่างแนวทาง การลงโทษทางวินัยเพื่อเผยแพร่เป็น “อุทาหรณ์ก่อนกระทำผิด” ให้บุคลากรได้ทราบถึงกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยว่า หากฝ่าฝืน “ข้อปฏิบัติ” หรือ “ข้อห้าม” ที่กำหนดไว้ในกฎหมายเกี่ยวกับวินัยและการรักษาวินัยของข้าราชการพลเรือนแล้ว จะมีโทษและมีผลกระทบต่อตนเองอย่างไร ทั้งนี้ เพื่อให้บุคลากรสำนึกในหน้าที่ที่จะต้องรักษาวินัย และมีความเกรงกลัวไม่กล้าที่จะกระทำความผิด อันจะเป็นการป้องกันไม่ให้เกิดการกระทำความผิดขึ้นได้ อีกทั้ง เพื่อเผยแพร่ให้บุคคลทั่วไปรวมถึงผู้ที่สนใจได้รับทราบและเข้าใจว่าลักษณะการกระทำแบบใดถือเป็นความผิดทางวินัย และการกระทำดังกล่าวถือเป็นความผิดประเภทร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง นอกจากนี้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ยังสามารถนำกรณีตัวอย่างแนวทางการลงโทษทางวินัยดังกล่าวมาใช้เป็นแนวทางประกอบการพิจารณาความผิดและกำหนดโทษได้อย่างถูกต้อง เหมาะสมกับพฤติการณ์แห่งการกระทำผิด ทั้งนี้ เพื่อให้การลงโทษทางวินัยมีมาตรฐานและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน อีกทั้ง เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานด้านวินัยสามารถใช้ดุลพินิจพิจารณาปรับระดับโทษได้อย่างเหมาะสม อยู่ภายในกรอบของกฎหมายและพฤติการณ์แห่งความผิดในแต่ละกรณีอีกด้วย",2,"-",3,"-",4,"-",5,"-",6,"-","-","จำนวนเรื่อง",6,"5","5","5","รายงานการประชุม อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง / hr.mof.go.th"],
    [21,2564,5,"ร้อยละของอัตราว่างที่ยังไม่มีการดำเนินการสรรหาและเลือกสรร","RB 1.2",1,1,1,"บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ",10,"เพื่อสนับสนุนการปฏิบัติงานของหน่วยงานในสังกัด สป.กค. และ สร.กค. สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดเป้าหมายในการสรรหาและเลือกสรรบุคลากรเพื่อทดแทนอัตราว่างให้ได้จำนวนใกล้เคียงกับกรอบอัตรากำลังที่มีอยู่ในปัจจุบัน ซึ่ง ณ วันที่ 1 ตุลาคม 2563 สป.กค. และ สร.กค. มีกรอบอัตรากำลังข้าราชการและพนักงานราชการรวมจำนวนทั้งสิ้น 337 อัตรา ประกอบด้วย\r\n1. ข้าราชการ รวมจำนวน 243 อัตรา (สป.กค. 232 อัตรา และ สร.กค. 11 อัตรา)\r\n2. พนักงานราชการ รวมจำนวน 94 อัตรา (สป.กค. 72 อัตรา และ สร.กค. 22 อัตรา)\r\nโดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของอัตราว่าง = จำนวนตำแหน่งว่างที่ไม่มีการดำเนินการ/337 X 100",30,"ร้อยละ 30",25,"ร้อยละ 25",20,"ร้อยละ 20",15,"ร้อยละ 15",10,"ร้อยละ 10","-","ร้อยละ",10,"3.37","12.06","-","แบบแสดงรายละเอียดของตำแหน่งว่างที่ไม่มีคนครองของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง  และ/หรือเอกสารประกอบการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรตำแหน่งข้าราชการและพนักงานราชการ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564"],
    [22,2564,5,"ระดับความสำเร็จของการดำเนินการด้านทุนศึกษาต่อระดับปริญญาโทและปริญญาเอกภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง","RB 2",1,1,1,"บุคลากรได้รับการพัฒนาตามความต้องการของส่วนราชการ",10,"สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลมีภารกิจดำเนินการด้านทุนศึกษาต่อระดับปริญญาโท และปริญญาเอก ทั้งภายในประเทศ และต่างประเทศ ให้แก่ข้าราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง เป็นประจำทุกปี ตามโควตาที่ได้รับการจัดสรรจากคณะกรรมการกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง",1,"จัดทำคำขอรับการจัดสรรโควตาทุนศึกษาต่อระดับปริญญาโท และปริญญาเอก ทั้งภายในประเทศและต่างประเทศต่อคณะกรรมการพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง และได้รับอนุมัติโควตา",2,"แจ้งเวียนหน่วยงานในสังกัดเรื่องการรับทุนศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง",3,"พิจารณาคัดเลือกผู้สมัครรับทุนศึกษาต่อที่มีคุณสมบัติตรงตามที่กำหนด",4,"ดำเนินการขออนุมัติตัวบุคคลพร้อมค่าใช้จ่ายในการรับทุนศึกษา",5,"ดำเนินการเบิกจ่ายเงินให้แก่ผู้ได้รับทุนศึกษาภายใน 2 วันทำการ นับจากวันที่ได้รับเรื่อง",null,"ระดับ",5,"-","-","-","หนังสือขออนุมัติตัวบุคคล และหนังสือขออนุมัติค่าใช้จ่ายฯ"],
    [23,2564,5,"ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง","RB 1.1",2,1,1,"บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ",20,"ด้วยปัจจุบันสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังมีภารกิจที่เพิ่มขึ้น ได้แก่ การบริหารจัดการงานระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ (GFMIS) ซึ่งขณะนี้อยู่ระหว่างการพัฒนาระบบบริหารการเงินการคลังภาครัฐแบบอิเล็กทรอนิกส์ใหม่ (New GFMIS Thai) ให้ครอบคลุมองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จำนวน 7,852 หน่วย ตามพระราชบัญญัติวิธีการงบประมาณ พ.ศ. 2561 การปฏิบัติหน้าที่ในฐานะเลขานุการคณะกรรมการตามพระราชบัญญัติการจัดประชารัฐสวัสดิการเพื่อเศรษฐกิจฐานรากและสังคม พ.ศ. 2562 และการดูแลกองทุนตามระเบียบที่คณะกรรมการกำหนด ประกอบกับมีมาตรการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2562 – 2565) ที่มุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการกำลังคนให้รองรับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ โดยมีเป้าหมายให้ภาครัฐมีกำลังคนในภาพรวมทั้งประเภทและขนาดที่เหมาะสม สำนักงานปลัดกระทรวงการคลังจึงได้กำหนดโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังไว้ในแผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 – 2565) และแผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ. 2564) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว โดยกำหนดให้มีกระบวนการรวบรวมและจัดทำฐานข้อมูลเพื่อใช้ในการวางแผนอัตรากำลังให้มีความเหมาะสมกับภารกิจของส่วนราชการและสอดคล้องกับทิศทางในการพัฒนาประเทศตามยุทธศาสตร์ชาติในอนาคต",1,"เก็บข้อมูลกระบวนการทำงานของทุกหน่วยงาน",2,"จัดการประชุมกลุ่มย่อยเพื่อพิจารณาทบทวนผลการจัดเก็บข้อมูล",3,"จัดทำร่างแผนอัตรากำลังของ สป.กค. และ สร.กค.",4,"เสนอคณะกรรมการเพื่อพิจารณาให้ความเห็นชอบร่างแผนอัตรากำลังฯ",5,"แจ้งเวียนให้ผู้ที่เกี่ยวข้องทราบ","-","ระดับ",5,"5","-","-","รายงานการประชุม/รายงานสรุปผลการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง"],
    [24,2563,5,"ร้อยละของสำนวนเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงาน เพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้าง ก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา","RB 3",1,1,1,"การดำเนินการทางวินัยมีความถูกต้อง เป็นธรรม และเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด",10,"ส่วนวินัยและคุณธรรม ได้นำเสนอความเห็นเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยต่อคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่อง การดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้าง ก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา (คณะทำงานฯ) โดยพิจารณาจากสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง (จำนวนเรื่อง) ที่ได้นำเสนอต่อที่ประชุมคณะทำงานฯ ซึ่งส่วนวินัยและคุณธรรมจะตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัย โดยตรวจสอบข้อกฎหมาย ข้อเท็จจริง มาตรฐานการลงโทษ ตลอดจนกระบวนการการดำเนินการในขั้นตอนต่าง ๆ และสรุปข้อเท็จจริงพร้อมทั้งเสนอความเห็น และจัดทำเอกสารเสนอต่อที่ประชุมคณะทำงานฯ เพื่อให้ที่ประชุมคณะทำงานฯ พิจารณา และมีมติเห็นชอบในเรื่องเกี่ยวกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ส่วนวินัยและคุณธรรม เสนอความเห็น",60,"-",65,"-",70,"-",75,"-",80,"-","ที่ประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา มีมติถึงที่สุดเห็นชอบด้วยกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ได้เสนอ","ร้อยละ",80,"100","100","100","รายงานการประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ. กระทรวงการคลังพิจารณา"],
    [25,2563,5,"ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการฝึกอบรมหลักสูตร HR for Non HR","RB 2",2,1,1,"บุคลากรได้รับการพัฒนาสมรรถนะเป็นหัวหน้างาน",10,"เมื่อปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล ได้กำหนดตัวชี้วัด ระดับความสำเร็จในการกำหนดหลักสูตร HR for Non HR ในแผนพัฒนาบุคลากร ปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้หัวหน้างานเข้าใจบทบาทที่สำคัญและแนวปฏิบัติที่เหมาะสมในขั้นตอนสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เสริมสร้างทักษะและสามารถใช้เทคนิคการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างเหมาะสม ดังนั้น เพื่อการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล จึงกำหนดตัวชี้วัด ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการฝึกอบรมหลักสูตร HR For Non HR เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ในการพัฒนาหัวหน้างานให้มีความสามารถในการบริหารจัดการด้านบุคคล ตลอดจนส่งเสริมและสนับสนุนให้หัวหน้างาน และ HR ปฏิบัติงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ",1,"กำหนดกลุ่มเป้าหมายผู้เข้ารับการฝึกอบรม และกำหนดการจัดฝึกอบรม",2,"ขออนุมัติการดำเนินการจัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตร HR For Non HR",3,"แจ้งเวียนหน่วยงานในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรีกระทรวงการคลัง",4,"ขออนุมัติตัวบุคคลเพื่อเข้ารับการฝึกอบรม",5,"ดำเนินการจัดโครงการฝึกอบรมหลักสูตร HR For Non HR เป็นที่เรียบร้อย โดยผู้เข้ารับการฝึกอบรม ร้อยละ 80 ได้รับคะแนน Post Test สูงกว่าคะแนน Pre Test","-","ระดับ",5,"-","-","-","1) สรุปผลการเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตร HR For Non HR และ 2) แบบประเมิน Pretest - Post test ของหลักสูตร"],
    [26,2563,5,"ระดับความสำเร็จของการดำเนินโครงการวิเคราะห์อัตรากำลัง","RB 1.1",1,1,1,"บุคลากรมีจำนวนและคุณภาพที่เพียงพอต่อการปฏิบัติภารกิจ",20,"ด้วยปัจจุบันสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังมีปริมาณและคุณภาพของงานเพิ่มขึ้นเพื่อสนับสนุนการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ แผนปฏิรูปประเทศ และแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติในอนาคต ประกอบกับมาตรการบริหารจัดการกำลังภาครัฐ (พ.ศ. 2562 - 2565) มุ่งเน้นไปที่การบริหารจัดการกำลังคนเพื่อรองรับการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ชาติ โดยมีเป้าหมายให้ภาครัฐมีกำลังคนในภาพรวมทั้งประเภทและขนาดที่เหมาะสม ดังนั้น เพื่อเตรียมการรองรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ปลัดกระทรวงการคลังจึงได้อนุมัติโครงการวิเคราะห์อัตรากำลังของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ตามแผนปฏิบัติราชการระยะ 3 ปี (พ.ศ. 2563 - 2565) และแผนปฏิบัติราชการรายปี (พ.ศ. 2563) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อให้เกิดกระบวนการรวบรวมและจัดทำฐานข้อมูลประกอบการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังให้มีความเหมาะสมกับภารกิจและสอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาประเทศตามยุทธศาสตร์ชาติต่อไป",1,"แต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานเพื่อขับเคลื่อนโครงการ",2,"ศึกษานโยบายการบริหารกำลังคนภาครัฐ",3,"กำหนดแนวทางการดำเนินงานให้คณะทำงานสามารถนำไปปฏิบัติได้",4,"ทบทวนและวิเคราะห์บทบาท ภารกิจ และทิศทางของหน่วยงานในอนาคต",5,"ขออนุมัติและจัดสัมมนาเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับการวิเคราะห์อัตรากำลังแก่คณะทำงาน/ผู้ที่เกี่ยวข้อง","-","ระดับ",5,"-","-","-","หนังสือ/เอกสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของคณะกรรมการและคณะทำงานวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง"],
    [27,2564,5,"ร้อยละของสำนวนเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่ได้รับความเห็นชอบจากคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้าง ก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลังพิจารณา","RB 3",1,1,1,"การดำเนินการทางวินัยมีความถูกต้อง เป็นธรรม และเป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด",10,"1. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ในคราวประชุมครั้งที่ 6/2553 เมื่อวันที่ 29 ตุลาคม 2553 ที่ประชุม อ.ก.พ.กระทรวงการคลังได้มีมติให้ความเห็นชอบในหลักการที่ให้แต่งตั้งคณะทำงานกลั่นกรองเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยที่ส่วนราชการต่างๆ ในสังกัดกระทรวงการคลังรายงานมายัง อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง เพื่อพิจารณาตามนัยมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 รวมทั้งการพิจารณาอุทธรณ์คำสั่งลงโทษของลูกจ้าง ตามข้อ 3.3 ของหนังสือกระทรวงการคลัง ที่ กค 0527.6/ว 50 ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2541\r\n2. อ.ก.พ.กระทรวงการคลัง ได้มีคำสั่ง ที่ 1/2553 ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2553 ที่ 14/2558 ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2558 และ ที่ 4/2559 ลงวันที่ 7 กรกฎาคม 2559 แต่งตั้งคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลังพิจารณา (คณะทำงานฯ)\r\n3. พิจารณาจากสำนวนการดำเนินการทางวินัยข้าราชการในสังกัดกระทรวงการคลัง (จำนวนเรื่อง) ที่ได้นำเสนอต่อที่ประชุมคณะทำงานฯ ซึ่งส่วนวินัยและคุณธรรมจะตรวจสอบสำนวนการดำเนินการทางวินัย โดยตรวจสอบข้อกฎหมาย ข้อเท็จจริง มาตรฐานการลงโทษ ตลอดจนกระบวนการการดำเนินการในขั้นตอนต่าง ๆ และสรุปข้อเท็จจริงพร้อมทั้งเสนอความเห็น และจัดทำเอกสารเสนอต่อที่ที่ประชุมคณะทำงานฯ เพื่อให้ที่ประชุมคณะทำงานฯ พิจารณา และมีมติเห็นชอบในเรื่องเกี่ยวกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ส่วนวินัยและคุณธรรมเสนอความเห็น",60,"ร้อยละ 60",65,"ร้อยละ 65",70,"ร้อยละ 70",75,"ร้อยละ 75",80,"ร้อยละ 80 ขึ้นไป","นับเฉพาะกรณีที่คณะทำงานฯ มีมติถึงที่สุดเห็นชอบด้วยกับความผิดและโทษ ตลอดจนขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัย ตามที่ส่วนวินัยและคุณธรรมได้เสนอ","ร้อยละ",80,"89.19","100","-","รายงานการประชุมคณะทำงานเพื่อพิจารณาในเรื่องการดำเนินการทางวินัยข้าราชการและพิจารณาอุทธรณ์ของลูกจ้างก่อนนำเสนอให้ อ.ก.พ.กระทรวงการคลังพิจารณา"],
    [28,2569,5,"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569","สบค. 5",1,2,2,"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ",10,"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น",76,"-",78,"-",80,"-",82,"-",84,"-","-","ร้อยละ",84,"88.9","83.27","84.7","ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"],
    [29,2563,5,"ร้อยละของระดับความพึงพอใจของผู้สมัครงานที่มีต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์","SC 2",1,1,2,"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ",5,"ด้วยยุทธศาสตร์ชาติ พ.ศ. 2561 - 2580 (ประเด็นยุทธศาสตร์ที่ 6 ด้านการปรับสมดุลและพัฒนาระบบการบริหารจัดการภาครัฐ) กำหนดให้การบริหารงานบุคคลต้องปรับตัวให้ทันกับเทคโนโลยีที่มีการเปลี่ยนแปลง สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล จึงได้จัดทำโครงการรับสมัครคัดเลือกบุคคลเข้ารับราชการในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง (ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว) ผ่านระบบออนไลน์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกให้แก่ผู้สนใจเข้ารับสมัครงาน เพิ่มความรวดเร็วในการดำเนินการ และลดเอกสารในการรับสมัครงาน ทั้งนี้การประเมินผลจะพิจารณาจากผลการสำรวจความพึงพอใจของผู้สมัครงานที่มีต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์ โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ค่าเฉลี่ยคะแนนการตอบแบบสอบถาม / 5 X 100",60,"-",65,"-",70,"-",75,"-",80,"-","-","ร้อยละ",80,"86","-","-","แบบประเมินความพึงพอใจของผู้สมัครงานที่มีต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์ และผลการวิเคราะห์แบบประเมินความพึงพอใจของผู้สมัครงานที่มีต่อการสมัครงานผ่านระบบออนไลน์"],
    [30,2563,5,"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563","SC 1",1,1,2,"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ",5,"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น",68,"-",71,"-",74,"-",77,"-",80,"-","-","ร้อยละ",80,"78.8","73.64","-","ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"],
    [31,2568,5,"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568","สบค. 5",1,1,2,"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ",10,"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น\r\nงบประมาณโครงการ : ไม่มี",74,"-",76,"-",78,"-",80,"-",82,"-","-","ร้อยละ",82,"83.1","80.5","84.7","ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"],
    [32,2565,5,"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565","สบค. 3",1,1,2,"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ",10,"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น",68,"-",71,"-",74,"-",77,"-",80,"-","-","ร้อยละ",80,"74","78.8","73.64","ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"],
    [33,2564,5,"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564","RB 1",1,1,2,"ด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ",5,"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น",68,"-",71,"-",74,"-",77,"-",80,"-","-","ร้อยละ",80,"74","78.8","73.64","ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"],
    [34,2564,5,"ระดับความสำเร็จของการตรวจสอบคุณวุฒิของผู้สมัครเข้ารับราชการเพื่อบรรจุเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ","SC 2",1,2,2,"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของส่วนราชการ",5,"เนื่องจากการสรรหาและเลือกสรรเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ (โดยวิธีการสอบแข่งขัน) ซึ่งเป็นกระบวนการคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณลักษณะอื่น ๆ ที่เหมาะสม เข้ามาปฏิบัติงาน มีความเสี่ยงที่สำคัญประการหนึ่งคือ อาจมีผู้สมัครใช้เอกสารคุณวุฒิไม่ตรงตามประกาศรับสมัครยื่นสมัครสอบแข่งขัน จึงได้กำหนดมาตรการ 4 ประการ เพื่อลดความเสี่ยงในเรื่องดังกล่าว",1,"ตรวจสอบเอกสารหลักฐานการรายงานตัวของผู้ผ่านการสอบเพื่อวัดความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะสำหรับตำแหน่ง (ข้อเขียน) ตามที่ สป.กค. ประกาศแจ้งให้ทราบ ประกอบด้วย  1) ใบตรวจรับเอกสาร  2) ปริญญาบัตร และระเบียนแสดงผลการศึกษา (Transcript of Records) (ต้นฉบับ พร้อมสำเนา)  3) หนังสือรับรองผลการสอบผ่านการวัดความรู้ความสามารถทั่วไป ระดับปริญญาตรีขึ้นไปของสำนักงาน ก.พ. (ต้นฉบับ พร้อมสำเนา)4) บัตรประจำตัวประชาชน (ต้นฉบับ) และ 5) สำเนาเอกสารทางทหาร",2,"ตรวจสอบเอกสารวุฒิการศึกษาจากต้นฉบับจริงของผู้ผ่านการสอบเพื่อวัดความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง (ข้อเขียน) ทุกรายว่าเป็นผู้มีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามประกาศรับสมัครฯ หรือไม่",3,"คัดแยกใบสมัครออกเป็น 3 ประเภท คือ 1) ผู้มีคุณวุฒิการศึกษาตรงตามประกาศรับสมัคร (เป็นผู้มีคุณสมบัติ) 2) ผู้มีคุณวุฒิการศึกษาไม่ตรงตามประกาศรับสมัคร (เป็นผู้ขาดคุณสมบัติ) 3) ผู้มีคุณวุฒิการศึกษาไม่แน่ชัดเกี่ยวกับ \"สาขาวิชา\" หรือ \"ทาง\" ตามประกาศรับสมัคร (ต้องจัดส่งวุฒิการศึกษาให้สำนักงาน ก.พ. รับรองคุณวุฒิ)",4,"จัดส่งเอกสารวุฒิการศึกษาของรายที่ไม่แน่ชัดว่าตรงตามประกาศรับสมัครหรือไม่ ไปให้สำนักงาน ก.พ. ตรวจสอบ และรับรองคุณวุฒิ โดยกรณีนี้ ประกาศขึ้นบัญชีผู้สอบแข่งขันได้ สำหรับรายที่ต้องรอผลการตรวจสอบและรับรองคุณวุฒิการศึกษาจากสำนักงาน ก.พ. จะปรากฏเครื่องหมาย *** หมายถึง \"อยู่ระหว่างสำนักงาน ก.พ. ตรวจสอบคุณวุฒิ\"",5,"มีการดำเนินการตามระดับ 1-4 ทุกครั้ง และทุกรายเมื่อมีการรับสมัครสอบแข่งขันฯ","มาตรการดังกล่าวจะใช้เฉพาะกรณีการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการเพื่อบรรจุเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญเท่านั้น","ระดับ",5,"-","-","-","ประกาศรับสมัครฯ มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ระบบการตรวจสอบคุณวุฒิของสำนักงาน ก.พ. และสำเนาหนังสือถึงสำนักงาน ก.พ."],
    [35,2566,5,"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566","สบค. 6",1,1,2,"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ",15,"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุง พัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น",40,"-",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-","-","ร้อยละ",80,"84.7","97.4","97","ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"],
    [36,2567,5,"ร้อยละความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567","สบค. 5",1,1,2,"ดำเนินการด้วยความถูกต้อง โปร่งใส สะดวก รวดเร็ว และสอดคล้องกับความต้องการของผู้รับบริการ",10,"กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง ได้ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลังและสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 เพื่อนำข้อมูลมาประกอบการพิจารณาปรับปรุงพัฒนาการให้บริการและการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น",40,"-",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-","-","ร้อยละ",80,"80","84.7","78.64","ส่วนราชการและรัฐวิสาหกิจในสังกัดกระทรวงการคลัง ประชาชน และสื่อมวลชน"],
    [37,2568,5,"ระดับความสำเร็จของการประเมินความเสี่ยงและปรับปรุงการควบคุมภายใน ปีงบประมาณ พ.ศ. 2568","สบค. 6",1,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล",10,"ด้วยพระราชบัญญัติวินัยการเงินการคลังของรัฐ พ.ศ. 2561 มาตรา 78 บัญญัติให้หน่วยงานของรัฐดำเนินการตรวจสอบภายใน การควบคุมภายในและการบริหารจัดการความเสี่ยง โดยให้เป็นไปตามมาตรฐานและหลักเกณฑ์ที่กระทรวงการคลังกำหนด เพื่อสร้างความมั่นใจว่าการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐมีการควบคุมภายในที่มีประสิทธิภาพ สามารถบริหารจัดการความเสี่ยงได้อย่างเหมาะสม รวมทั้งมีการดำเนินงานที่โปร่งใสและตรวจสอบได้ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) จึงได้กำหนดแนวทางการปฏิบัติที่ชัดเจนเพื่อสร้างความเชื่อมั่นว่าการปฏิบัติงานของ สบค. จะมีความสอดคล้องกับมาตรฐานที่กำหนดไว้ โดยจัดให้มีระบบการควบคุมและการบริหารจัดการที่สามารถป้องกันความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากการดำเนินงาน รวมถึงมีแนวทางการบริหารจัดการทรัพยากรให้เกิดความคุ้มค่า มีประสิทธิภาพ และมีผลลัพธ์เป็นไปตามเป้าหมาย \r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี",1,"บุคลากรของสำนักเข้ารับการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้และความเข้าใจในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการความเสี่ยงและการควบคุมภายใน ไม่น้อยกว่า 10 คน",2,"มีการประชุมภายในสำนักเพื่อประเมินความเสี่ยงของการปฏิบัติงาน และกำหนดทิศทางการดำเนินการเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมายของงาน",3,"มีการออกแบบกิจกรรมเพื่อลดความเสี่ยง และได้รับความเห็นชอบจากผู้อำนวยการสำนัก",4,"มีการติดตามความคืบหน้าของการดำเนินการตามกรอบระยะเวลาที่ กพร./กตน. กำหนด",5,"มีการรายงานผลการดำเนินการให้ผู้อำนวยการสำนักทราบ เพื่อพิจารณาสั่งการต่อไป",null,"ระดับ",5,"-","-","-","รายชื่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม/บันทึกช่วยจำการประชุมหรือรายงานการประชุม/รายงานผล ณ สิ้นปี"],
    [38,2567,5,"ระดับความสำเร็จของการดำเนินการตามแผนการปรับปรุงการควบคุมภายใน","สบค. 6",1,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล",15,"ตามผลการสอบทานการประเมินผลการควบคุมภายในของ สป.กค. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจะต้องปรับปรุงการควบคุมภายใน โดยมุ่งเน้นการลดความเสี่ยงของการดำเนินโครงการศูนย์รวมผลงานวิชาการและเพิ่มโอกาสในการบรรลุผลสำเร็จในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567",1,"ศึกษาวิธีการจัดทำเว็บไซต์เพื่อเพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการดำเนินการ",2,"กำหนดรูปแบบการใช้งานระบบศูนย์รวมผลงานวิชาการ",3,"ประสานขอความร่วมมือจาก ศทส./จัดทำรูปแบบของระบบเอง",4,"ทดสอบการเข้าถึงและการดาวน์โหลดข้อมูลผลงานวิชาการจากระบบ",5,"แจ้งให้บุคลากรในสังกัด สป.กค. และ สร.กค. ทราบ",null,"ระดับ",5,"-","-","-","-"],
    [39,2567,5,"ระดับความสำเร็จของการจัดกิจกรรม HRD Clinic","สบค. 7",1,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล",15,"เนื่องจากในการกำกับติดตามการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การรับทุนการศึกษา ภายใต้แผนยุทธศาสตร์ระดับสำนัก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ในอดีตที่ผ่านมาพบว่ามีการติดต่อประสานงานกับผู้รับทุนการศึกษาแต่ละคนหลายครั้งในเรื่องเดียวกัน ซึ่งเป็นเหตุให้สิ้นเปลืองทรัพยากรที่ใช้ในการติดต่อประสานงาน อีกทั้งมีกรณีที่ผู้รับทุนการศึกษาบางรายต้องจ่ายเบี้ยปรับเพราะสัญญารับทุนการศึกษาครบกำหนดระยะเวลาที่ได้รับอนุมัติไว้ ทำให้ต้องเพิ่มขั้นตอนในการนำส่งรายได้แผ่นดิน ดังนั้น เพื่อลดระยะเวลาและขั้นตอนในการปฏิบัติงานซึ่งเกิดจากความผิดพลาดของผู้รับทุนการศึกษาหรือหน่วยงานต้นสังกัด รวมทั้งเพื่อลดขั้นตอนในการดำเนินการนำส่งรายได้แผ่นดินในกรณีที่ผู้รับทุนการศึกษาต้องจ่ายเบี้ยปรับ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงจัดให้มีกิจกรรม Human Resource Development Clinic (HRD Clinic) ถาม-ตอบ ปัญหาข้อสงสัยเกี่ยวกับการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การรับทุนการศึกษา ภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง เพื่อให้ส่วนราชการในสังกัดและผู้รับทุนการศึกษาสามารถปฏิบัติได้อย่างถูกต้องตามหลักเกณฑ์การรับทุนการศึกษา และเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการติดตามสถานะของผู้รับทุนการศึกษาให้มีความสะดวกและรวดเร็วมากขึ้น",1,"รวบรวมข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาของกระทรวง",2,"วิเคราะห์ข้อมูลผู้รับทุนการศึกษา  และรายงานผลการติดตามผู้รับทุนการศึกษาให้ผู้บริหารทราบ",3,"จัดกิจกรรม HRD Clinic",4,"ประเมินความพึงพอใจจากการจัดกิจกรรมและรายงานให้ผู้บริหารทราบ โดยมีผลคะแนนความพึงพอใจร้อยละ 80 ขึ้นไป",5,"ออกแบบแบบฟอร์มเพื่อใช้ติดตามสถานะของผู้รับทุนการศึกษาของกระทรวง","-","ระดับ",5,"-","-","-","-"],
    [40,2568,5,"ระดับความสำเร็จของการปรับปรุงกระบวนงานและจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน","สบค. 7",1,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล",10,"ตามแนวทางการดำเนินการตามเกณฑ์การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ หมวด 6 การมุ่งเน้นระบบปฏิบัติการ เพื่อให้หน่วยงานในสังกัด สป.กค. และ สร.กค มีการบริหารจัดการกระบวนการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ มีนวัตกรรมในการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงาน ผ่านการออกแบบและการจัดการกระบวนการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีการทบทวนขั้นตอนการปฏิบัติงาน เกิดการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี",1,"พิจารณาคัดเลือกกระบวนงานเพื่อนำมาปรับปรุง",2,"ศึกษา วิเคราะห์กระบวนงาน/วิธีการในการปรับปรุงกระบวนงาน",3,"จัดทำโครงร่างการปรับปรุงกระบวนงานหรือออกแบบกระบวนงานที่ปรับปรุงใหม่",4,"จัดทำร่างคู่มือการปฏิบัติงานตามที่ได้ปรับปรุงกระบวนงาน",5,"จัดทำคู่มือฯ ตามแบบฟอร์มที่ กพร. กำหนด แล้วเสร็จ อย่างน้อย 1 กระบวนงาน",null,"ระดับ",5,"-","-","-","hr.mof.go.th"],
    [41,2566,5,"ระดับความสำเร็จของการศึกษาความเป็นไปได้ในการนำครื่องมือทางจิตวิทยามาสนับสนุนกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร","สบค. 8",1,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล",15,"เนื่องจากกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้ได้ผู้ที่มีคุณภาพและมีคุณสมบัติตรงตามลักษณะงานและความต้องการของหน่วยงานนั้นมีความละเอียดซับซ้อน และปัจจุบันการสัมภาษณ์ผู้สมัครในระยะเวลาสั้น ๆ ยังไม่สามารถคัดกรองให้ได้ผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการมากนัก ประกอบกับคณะรัฐมนตรี ได้มีมติในการประชุมเมื่อวันที่ 20 กันยายน 2565 อนุมัติร่างกฎ ก.พ. ว่าด้วยโรค พ.ศ. .... ตามที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (สำนักงาน ก.พ.) เสนอ ซึ่งร่างกฎ ก.พ. ว่าด้วยโรคฉบับนี้ เป็นการปรับปรุงกฎ ก.พ. ว่าด้วยโรค พ.ศ.2553 ที่กำหนดลักษณะต้องห้ามสำหรับผู้ที่จะเข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือน โดยได้เพิ่ม “โรคจิต” (Psychosis) หรือ “โรคอารมณ์ผิดปกติ” (Mood Disorders) ที่มีอาการเด่นชัดรุนแรงหรือเรื้อรัง และเป็นอุปสรรคต่อการปฏิบัติงานในหน้าที่ เป็นลักษณะต้องห้ามด้วย ดั้งนั้น เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ตลอดจนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการคัดเลือกบุคลากร สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงจะศึกษาความเป็นไปได้ในการนำเครื่องมือทางจิตวิทยามาใช้สนับสนุนการดำเนินการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง",1,"ศึกษากฎ ระเบียบ และมติ ครม. ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร",2,"ศึกษาวิธีการทางจิตวิทยาที่องค์กรมักนำมาใช้ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร",3,"ค้นหาหน่วยงานต้นแบบที่ได้นำวิธีการทางจิตวิทยามาใช้ในกระบวนการสรรหาและคัดเลือก",4,"ประสานและขอความร่วมมือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อศึกษาความเป็นไปได้ในการปฏิบัติจริง",5,"สรุปผลการศึกษาความเป็นไปได้ในการนำวิธีการทางจิตวิทยามาใช้กับกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง","-","ระดับ",5,"-","-","-","รายงานผลการศึกษาความเป็นไปได้ในการนำวิธีการทางจิตวิทยามาใช้กับกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง"],
    [42,2563,5,"ระดับความสำเร็จของการดำเนินการ Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล","MR 2",1,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานที่เกี่ยวข้องกับภารกิจด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล",15,"เนื่องจากในปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้จัดทำ Webpage ของสำนัก ภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (www.palad.mof.go.th ) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการเข้าถึงข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนั้น เพื่อให้การใช้งาน Webpage ของ สบค. เป็นไปอย่างราบรื่น ต่อเนื่อง และบรรลุวัตถุประสงค์ สบค. จึงกำหนดให้มีการวัดผลการดำเนินการ Webpage สบค. ต่อเนื่องจากปีที่ผ่านมา",1,"มอบหมายเจ้าหน้าที่ทำหน้าที่ admin ดูแล Webpage ของสำนัก",2,"มอบหมายเจ้าหน้าที่ในแต่ละหน่วยงานในสังกัดให้ทำหน้าที่จัดทำ ตรวจสอบ และส่งต่อข้อมูลในความรับผิดชอบให้ admin ดำเนินการต่อไป รวมทั้ง ทำหน้าที่บ่งชี้และให้ข้อเสนอแนะเพื่อนำไปสู่การแก้ไขปัญหาและอุปสรรคของการใช้งาน Webpage ในอนาคต",3,"มีการติดตามและรายงานผลการใช้งาน Webpage อย่างน้อย 1 ไตรมาส",4,"มีการปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ให้ถูกต้องและครบถ้วนอย่างสม่ำเสมอ",5,"มีการจัดประชุมระดับสำนักเพื่อพิจารณาประเมินผลการใช้งาน และจัดทำแนวทางการพัฒนาเกี่ยวกับ Webpage ของสำนักในปีงบประมาณต่อไป","-","ระดับ",5,"5","-","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล"],
    [43,2563,5,"จำนวนหน่วยงานในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลที่จัดทำเอกสารประกอบการประชุมด้วย QR Code","MR 1",1,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานที่เกี่ยวข้องกับภารกิจด้านบริหารทรัพยากรบุคคล",15,"ด้วยคณะรัฐมนตรีในการประชุมเมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม 2561 รับทราบเรื่องการลดการใช้กระดาษด้วย QR Code และมาตรการการยกเลิกการขอสำเนาเอกสารของทางราชการจากประชาชน สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) จึงเล็งเห็นถึงความสำคัญของการนำเทคโนโลยี QR Code มาประยุกต์ใช้ในการจัดทำเอกสารประกอบการประชุม อ.ก.พ. กระทรวงการคลัง (การบริหารงานบุคคล และการดำเนินการทางวินัย) และการประชุมคณะกรรมการกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง เพื่อเป็นช่องทางให้ผู้เข้าร่วมการประชุมเข้าถึงเอกสารประกอบการประชุมผ่านทางสมาร์ทโฟนได้อย่างสะดวกและรวดเร็ว ลดปริมาณการใช้กระดาษของส่วนราชการ และลดเวลาสำหรับเจ้าหน้าที่ในการจัดทำสำเนาเอกสารประกอบการประชุม ซึ่งในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 สบค. ได้กำหนดเป้าหมายของการจัดทำเอกสารประกอบการประชุมให้ครอบคลุมหน่วยงานในสังกัด จำนวน 4 หน่วยงาน ประกอบด้วย ส่วนบริหารอัตรากำลัง ส่วนบริหารงานบุคคล ส่วนวินัยและคุณธรรม และส่วนพัฒนาบุคคล",0,"-",1,"-",2,"-",3,"-",4,"-"," ","หน่วยงาน",4,"-","-","-","1) แฟ้มเอกสารการประชุม (หนังสือเชิญประชุมพร้อมแนบ QR Code) และ 2) ไฟล์ข้อมูลเอกสารประกอบการประชุมที่สแกนแล้ว ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563"],
    [44,2566,5,"ระดับความสำเร็จของการจัดเก็บเอกสารผลงานที่ผ่านการประเมินเลื่อนขึ้นแต่งตั้งไปดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการและชำนาญการพิเศษ เพื่อนำเสนอคณะกรรมการฯ ในระบบคลาวด์","สบค. 7",1,1,3,"ดำเนินการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ/แนวนโยบายแห่งรัฐ",15,"สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้ริเริ่มปรับปรุงกระบวนการการจัดเก็บเอกสารผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ โดยสำรองข้อมูลผลงานที่ผ่านการประเมิน (เฉพาะ สป.กค. และ สร.กค.) ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์บนระบบ Cloud เพื่ออำนวยความสะดวกและเพิ่มประสิทธิภาพของการปฏิบัติงานของคณะกรรมการประเมินผลงาน ฯ และเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในฐานะเลขานุการฯ คณะกรรมการ",1,"วางแผนการจัดเก็บเอกสารผลงานเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการของเจ้าหน้าที่ในสังกัดสป.กค. และ สร.กค. ในรูปแบบไฟล์อิเล็กทรอนิกส์ ให้สอดคล้องกับหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.พ. กำหนด",2,"จัดทำฐานข้อมูลเพื่อรองรับการจัดเก็บเอกสาร",3,"จัดทำหนังสือแจ้งให้ผู้ผ่านการประเมินจัดทำผลงานที่ผ่านการประเมินแล้ว ในรูปแบบไฟล์ PDF",4,"รวบรวมและจัดเก็บผลงานที่ผ่านการประเมินในระบบ Cloud",5,"แชร์ข้อมูลให้บุคคลที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ คณะกรรมการฯ และเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติ สามารถเข้าถึงเอกสารผลงานผ่านระบบ Cloud","-","ระดับ",5,"-","-","-","เอกสารผลงานในระบบ Cloud ของเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงาน"],
    [45,2564,5,"ระดับความสำเร็จของการเพิ่มช่องทางในการตอบคำถามเกี่ยวกับงานตามภารกิจหลักของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล","MR 1",1,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล",15,"จากการประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 พบว่า ผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีข้อเสนอแนะว่า เจ้าหน้าที่ผู้ให้บริการควรปรับปรุงระยะเวลาในการตอบข้อหารือ และควรมีความรู้ความสามารถในการตอบข้อคำถามในแนวทางเดียวกัน ดังนั้น สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเห็นควรให้แต่ละส่วนที่รับผิดชอบภารกิจหลักเพิ่มช่องทางในการตอบคำถาม/ข้อหารือ โดยจัดทำคำอธิบายสำหรับข้อคำถามที่พบบ่อยในรูปแบบลายลักษณ์อักษร (Q&A) อย่างน้อยส่วนงานละ 20 ข้อ แล้วจัดส่งให้ส่วนบริหารอัตรากำลังเป็นผู้รวบรวมก่อนส่งต่อให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไปเผยแพร่ผ่านช่องทาง Webpage เพื่อให้ผู้รับบริการสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้อง ชัดเจน เป็นมาตรฐาน ได้อย่างสะดวกและรวดเร็ว",1,"รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 10 ข้อ",2,"รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 20 ข้อ",3,"รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 40 ข้อ",4,"รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 60 ข้อ",5,"รวบรวมและจัดทำ Q&A ของสำนัก อย่างน้อย 80 ข้อ","-","ระดับ",5,"-","-","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [46,2564,5,"ระดับความสำเร็จของการเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารผ่านช่องทาง Webpage","MR 2",1,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล",15,"เมื่อปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้จัดทำ Webpage ของสำนัก ภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (www.palad.mof.go.th) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการเข้าถึงข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 ได้แต่งตั้ง admin เพื่อทำหน้าที่บริหารจัดการ Webpage อย่างเป็นรูปธรรม ทั้งนี้เพื่อให้ Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล มีการใช้งานอย่างต่อเนื่องและบรรลุตามวัตถุประสงค์ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 จึงได้กำหนดให้มีการปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ให้เป็นปัจจุบันอย่างสม่ำเสมอ",1,"เร่งรัด ติดตามแต่ละส่วนงานให้นำส่งข้อมูลเพื่อนำไปเผยแพร่ใน Webpage อย่างน้อย 1 ครั้ง",2,"เร่งรัด ติดตามแต่ละส่วนงานให้นำส่งข้อมูลเพื่อนำไปเผยแพร่ใน Webpage อย่างน้อย 2 ครั้ง",3,"เร่งรัด ติดตามแต่ละส่วนงานให้นำส่งข้อมูลเพื่อนำไปเผยแพร่ใน Webpage อย่างน้อย 3 ครั้ง",4,"เร่งรัด ติดตามอย่างน้อย 3 ครั้ง รวมทั้งปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ให้เป็นปัจจุบัน",5,"ดำเนินการได้ตามระดับ 4 รวมทั้งจัดให้มีการประชุมเพื่อประเมินผลการดำเนินการ และกำหนดแนวทางเพื่อการพัฒนา Webpage ในปีงบประมาณถัดไป","-","ระดับ",5,"4","5","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [47,2565,5,"ร้อยละของการนำเข้าข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลังบนคลาวด์","สบค. 5",2,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล",15,"ด้วยวิสัยทัศน์ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล \"เป็นศูนย์กลางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ ตามหลักธรรมาภิบาล\" ประกอบกับ ปัญหาการจัดเก็บข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาภายใต้เงินกองทุนพัฒนาบุคลากรของกระทรวงการคลัง (ผู้รับทุนการศึกษา) ที่มีอยู่อย่างจำกัด และในแต่ละปีงบประมาณมีผู้รับทุนการศึกษา จำนวนมากกว่า 80 ราย/ปี ดังนั้น จึงควรมีฐานข้อมูลขนาดใหญ่ เพื่อรองรับปริมาณการทำงานในอนาคตที่เพิ่มมากขึ้น และยังเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพและส่งเสริมวิสัยทัศน์ดังกล่าว ในการนี้ สพบ. จึงได้นำระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ด้านการจัดเก็บข้อมูล (Cloud) มาปรับใช้กับข้อมูลผู้รับทุนการศึกษา โดยการจัดเก็บเอกสารในรูปแบบของอิเล็กทรอนิกส์ เพื่อให้สามารถเรียกดูข้อมูลผ่านการค้นหารายชื่อผู้รับทุนการศึกษาผ่านทางอุปกรณ์คอมพิวเตอร์และสมาร์ทโฟน ทดแทนการเก็บเอกสารที่เป็นกระดาษจำนวนมาก อีกทั้งยังเป็นการประหยัดพื้นที่ในการเก็บเอกสาร นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในระดับกระทรวง ส่วนราชการในสังกัด และผู้รับทุนการศึกษา ยังสามารถบูรณาการในการทำงานบนฐานข้อมูลดังกล่าวร่วมกัน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรได้อย่างคล่องตัว มีประสิทธิภาพ ได้ประสิทธิผล โปร่งใส สามารถตรวจสอบและค้นหาเอกสารได้ง่ายและรวดเร็ว",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-",90,"-","จัดเก็บข้อมูลผู้รับทุนการศึกษาของ สป.กค. และ สร.กค. ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2560 ถึงปัจจุบัน","ร้อยละ",90,"-","-","-","https://mailrmuttac-my.sharepoint.com/:f:/g/personal/yutitham_m_mail_rmutt_ac_th\r\n/Egz0JjpgRYxKoT0Pc18iZcEBVNiHkkGM1x-dnwMhgI5pEA?e=860keA"],
    [48,2565,5,"ระดับความสำเร็จของการเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนของลูกจ้างประจำ","สบค. 4",2,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานการบริหารทรัพยากรบุคคล",15,"กระบวนการออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนของลูกจ้างประจำ ในสังกัด สร.กค. และ สป.กค. ต้องดำเนินการออกคำสั่งให้แล้วเสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด รอบที่ 1 ( 1 ตุลาคม - 31 มีนาคม) กำหนดไว้สัปดาห์สุดท้ายของเดือนมีนาคมหรือไม่เกินสัปดาห์แรกของเดือนเมษายน รอบที่ 2 (1 เมษายน - 30 กันยายน)  กำหนดไว้สัปดาห์สุดท้ายของเดือนกันยายนหรือไม่เกินสัปดาห์แรกของเดือนตุลาคม เพื่อให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนถูกต้องตามความจริงสอดคล้องกับผลการประเมินในแต่ละรอบการประเมิน",1,"ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำเกินกว่าเวลาที่กำหนด 3 เดือน ทั้ง 2 รอบการประเมิน",2,"ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำเกินกว่าเวลาที่กำหนด 2 เดือน ทั้ง 2 รอบการประเมิน",3,"ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำเกินกว่าเวลาที่กำหนด 1 เดือน ทั้ง 2 รอบการประเมิน",4,"ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำภายในระยะเวลาที่กำหนด อย่างน้อย 1 รอบการประเมิน",5,"ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการและค่าตอบแทนลูกจ้างประจำภายในระยะเวลาที่กำหนด ทั้ง 2 รอบการประเมิน","-","ระดับ",5,"-","-","-","หนังสือราชการ และเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง"],
    [49,2569,5,"ระดับความสำเร็จของการศึกษาความเป็นไปได้ในการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน","สบค. 6",1,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานภายในสำนัก",10,"เพื่อสนับสนุนการขับเคลื่อนแผนปฏิบัติราชการขับเคลื่อนกระทรวงการคลังสู่การเป็นกระทรวงการคลังดิจิทัล (Digital MOF) ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) จึงได้มอบหมายให้ส่วนบริหารงานบุคคล และส่วนวินัยและคุณธรรม ประสานกับศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร เพื่อศึกษาความเป็นไปได้ในการจัดทำระบบการประเมินผลการปฏิบัติราชการแบบอิเล็กทรอนิกส์ และการจัดทำระบบอิเล็กทรอนิกส์เพื่อติดตามผลการดำเนินการทางวินัย ต่อไป\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี",1,"กำหนดวัตถุประสงค์ ประโยชน์ และขอบข่ายความต้องการในการนำอิเล็กทรอนิกส์มาประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของการปฏิบัติงาน สำเร็จทั้ง 2 ระบบ",2,"ประสานงานกับศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร เพื่อประเมินความเป็นไปได้ในการจัดทำระบบอิเล็กทรอนิกส์ให้สำเร็จอย่างเป็นรูปธรรม จำนวน 1 ระบบ",3,"ประสานงานกับศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร เพื่อประเมินความเป็นไปได้ในการจัดทำระบบอิเล็กทรอนิกส์ให้สำเร็จอย่างเป็นรูปธรรม จำนวน 2 ระบบ",4,"จัดทำรายงานผลการศึกษาฯ สำเร็จ 1 ระบบ",5,"จัดทำรายงานผลการศึกษาฯ สำเร็จ  2 ระบบ",null,"ระดับ",5,"-","-","-","รายงานผลการศึกษา/บันทึกข้อความถึงศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ/ภาพถ่ายการประชุมหารือ"],
    [50,2569,5,"ระดับความสำเร็จของการปรับปรุงกระบวนงานและจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน","สบค. 7",1,1,3,"ปรับปรุง/พัฒนากระบวนงานภายในสำนัก",10,"ตามแนวทางการดำเนินการตามเกณฑ์การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ หมวด 6 การมุ่งเน้นระบบปฏิบัติการ เพื่อให้หน่วยงานในสังกัด สป.กค. และ สร.กค มีการบริหารจัดการกระบวนการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ มีนวัตกรรมในการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงาน ผ่านการออกแบบและการจัดการกระบวนการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยมีการทบทวนขั้นตอนการปฏิบัติงาน เกิดการปรับปรุงกระบวนการปฏิบัติงานของแต่ละหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี",1,"พิจารณาคัดเลือกกระบวนงานเพื่อนำมาปรับปรุง",2,"ศึกษา วิเคราะห์กระบวนงาน/วิธีการในการปรับปรุงกระบวนงาน",3,"จัดทำโครงร่างการปรับปรุงกระบวนงานหรือออกแบบกระบวนงานที่ปรับปรุงใหม่",4,"จัดทำร่างคู่มือการปฏิบัติงานตามที่ได้ปรับปรุงกระบวนงาน",5,"จัดทำคู่มือฯ ตามแบบฟอร์มที่ กพร. กำหนด แล้วเสร็จ อย่างน้อย 1 กระบวนงาน",null,"ระดับ",5,"5","-","-","คู่มือการปฏิบัติงาน/hr.mof.go.th"],
    [51,2569,5,"ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ","สบค. 8",2,1,4,"พัฒนาบุคลากรภายในสำนัก",10,"เพื่อส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงกำหนดให้บุคลากรพัฒนาตนเองโดยเข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา ในรูปแบบ online /onside โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ = จำนวนบุคลากรในสำนักที่พัฒนาตนเองตามเงื่อนไข/จำนวนบุคลากรในสำนักทั้งหมด X 100\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-",90,"-","1) บุคลากรประเภท \"ข้าราชการ\" วัดผลสัมฤทธิ์ตามรอบการประเมินผลการปฏิบัติราชการ โดยในหนึ่งรอบการประเมินฯ จะต้องเข้าร่วมโครงการ/หลักสูตรที่จัดโดยกระทรวงหรือ สป.กค. อย่างน้อย 1 หลักสูตร และเข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมเชิงปฏิบัติการ/ประชุมชี้แจง อีก 1 หลักสูตร \r\n2) บุคลากรประเภท \"พนักงานราชการ\" และ \"ลูกจ้างชั่วคราว\" จะต้องผ่านการฝึกอบรม อย่างน้อย 1 หลักสูตร/ปีงบประมาณ","ร้อยละ",90,"100","100","100","ตารางบันทึกข้อมูลบุคลากรและหลักสูตรที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา"],
    [52,2569,5,"ร้อยละความสำเร็จของการสนับสนุนกระบวนการจัดการความรู้","สบค. 9",1,2,4,"จัดการความรู้ภายในสำนัก",10,"ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) จะดำเนินการสนับสนุนกระบวนการจัดการความรู้ของสำนัก ดังนี้\r\n1. จัดทำเอกสาร/ภาพนิ่ง/ภาพเคลื่อนไหว เพื่อถ่ายทอดความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับงานบุคคล\r\n2. ทบทวนและแต่งตั้งคณะทำงานบริหารจัดการ Website ของสำนัก เพื่อกำหนดแนวทางการบริหารจัดการ Website ของสำนัก ให้มีประสิทธิภาพและเหมาะสมกับโครงสร้าง Website ที่จัดทำใหม่\r\n3. คณะทำงานบริหารจัดการ Website ปรับปรุงเนื้อหาและรูปแบบการนำเสนอให้มีความน่าสนใจและเป็นปัจจุบัน \r\n4. จัดเก็บรายงานการประชุม อ.ก.พ. กระทรวงการคลัง เกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัย ในระบบคลาวด์ (Cloud) เพื่อเพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการปฏิบัติงานของส่วนวินัยและคุณธรรม\r\n5. จัดเก็บเอกสารการประชุมของคณะทำงาน/คณะกรรมการที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดตำแหน่ง ในระบบคลาวด์ (Cloud) เพื่อเพิ่มความสะดวกและรวดเร็วในการปฏิบัติงานของส่วนบริหารอัตรากำลัง\r\nโดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละะความสำเร็จฯ = จำนวนเรื่องที่ดำเนินการแล้วเสร็จ/เรื่องทั้งหมดที่จะต้องดำเนินการ X 100\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี",20,"-",40,"-",60,"-",80,"-",100,"-","-","ระดับ",80,"-","-","-","Website สบค., คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน, ภาพหน้าจอการจัดเก็บข้อมูลในระบบคลาวด์"],
    [53,2568,5,"ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ","สบค. 8",1,1,4,"พัฒนาบุคลากรภายในสำนัก",5,"เพื่อสนับสนุนการบรรลุเป้าหมายของการพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากรตามแผนปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง โดยส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงกำหนดให้บุคลากรทั้งประเภทข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว พัฒนาตนเองโดยเข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา ในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ อย่างน้อย 1 ครั้ง/ปีงบประมาณ โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ = จำนวนบุคลากรในสำนักที่พัฒนาตนเองตามเงื่อนไข/จำนวนบุคลากรในสำนักทั้งหมด X 100\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-",90,"-","เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการพัฒนาบุคลากรภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับการเพิ่มประสิทธิภาพของการปฏิบัติงาน สบค. จึงกำหนดเงื่อนไขให้บุคลากรประเภทข้าราชการ ให้เพิ่มพูนความรู้ความสามารถตามสายงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของโครงการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน ซึ่งได้บรรจุไว้ในแผนปฏิบัติราชการ สป.กค.","ร้อยละ",90,"100","-","-","ตารางแสดงรายชื่อบุคลากรและหลักสูตรที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา"],
    [54,2568,5,"ระดับความสำเร็จของการทบทวนและปรับปรุงองค์ความรู้ภายในสำนัก","สบค. 9",1,1,4,"จัดการความรู้ภายในสำนัก",5,"สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้ริเริ่มจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานนับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 เป็นต้นมา และในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 ได้ริเริ่มจัดทำ Q&A ตามภารกิจงานของทุกหน่วยงาน เพื่อเป็นองค์ความรู้ให้แก่บุคลากร โดยนำไปเผยแพร่ใน Webpage ของสำนัก อย่างไรก็ดี เนื่องจากปัจจุบันมีการปรับปรุง/แก้ไขกฎและระเบียบบางประการ สบค. ซึ่งเล็งเห็นถึงความสำคัญของการให้ข้อมูลและองค์ความรู้ในการปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง ทันสมัย และเหมาะสมกับการสถานการณ์ปัจจุบัน จึงเห็นควรกำหนดแนวทางการปรับปรุงองค์ความรู้ภายในสำนัก ดังนี้\r\n1) ทบทวนและปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานให้มีความทันสมัยและสอดคล้องกับข้อเท็จจริงในปัจจุบัน\r\n3) จัดทำ Q&A จำนวน 5 ข้อ (ยกเว้นฝ่ายบริหารงานทั่วไป) \r\nโดยส่วนบริหารอัตรากำลังจะเป็นผู้รวบรวมข้อมูลดังกล่าวและส่งให่ฝ่ายบริหารงานทั่วไปนำไปเผยแพร่ใน Web Page ของสำนักต่อไป\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี",1,"จัดประชุมภายในสำนักเพื่อทำความเข้าใจแนวทางการปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานและ Q&A",2,"ทุกหน่วยงานทบทวนคู่มือฯ ที่มีการเผยแพร่ใน Webpage ของสำนัก",3,"ทุกหน่วยงานทบทวนคู่มือฯ และปรับปรุงคู่มือฯ ในเรื่องที่มีขั้นตอนหรือกฎและระเบียบที่เปลี่ยนแปลงไป",4,"มีการดำเนินการตามผลลัพธ์ระดับ 3 และจัดทำ Q&A  จำนวน 10 ข้อ",5,"มีการดำเนินการตามผลลัพธ์ระดับ 3 และจัดทำ Q&A  จำนวน 15 ข้อ",null,"ระดับ",5,"-","-","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [55,2568,5,"ร้อยละความสำเร็จของการบริหารและพัฒนา Webpage ของสำนัก","สบค. 10",1,2,4,"จัดการความรู้ภายในสำนัก",5,"นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้จัดทำ Webpage ภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของสำนัก และในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567  สบค. ได้สำรวจความพึงพอใจของบุคลากรที่มีต่อ Webpage พร้อมทั้งกำหนดแนวการปรับปรุง/พัฒนาสำหรับปีงบประมาณถัดไป ในการนี้ เพื่อให้การดำเนินการของสำนักเป็นไปตามแนวทางการปรับปรุง/พัฒนาที่กำหนดไว้อย่างมีประสิทธิภาพ  สบค. จึงกำหนดขั้นตอนการของดำเนินการโดยมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน ดังนี้\r\n1) แต่งตั้งคณะทำงานปรับปรุงและพัฒนา Webpage ของสำนัก ประกอบด้วยผู้แทนจากทุกหน่วยงาน\r\n2) คณะทำงานสำรวจและตรวจสอบเนื้อหา (content) ใน Webpage ระบุขอบเขตที่ต้องการปรับปรุง/แก้ไขอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้ Webpage มีความน่าสนใจ ทันสมัย และเข้าใจง่าย \r\n3) ผู้ดูแล Webpage (admin) ประสานคณะทำงานฯ และดำเนินการตามข้อเสนอแนะ อย่างสม่ำเสมอ\r\n4) มีการตรวจสอบความถูกต้องของเนื้อหาใน Webpage ทุกครั้ง ที่มีการปรับปรุง/แก้ไข\r\n5) สำรวจความพึงพอใจของบุคลากรใน สป.กค. และ สร.กค. ที่มีต่อ Webpage ของสำนัก\r\n6) จัดทำรายงานสรุปผลการสำรวจความคิดเห็นเสนอต่อผู้อำนวยการสำนัก \r\n7) วางแนวทางการปรับปรุง/พัฒนา Webpage สำหรับปีงบประมาณถัดไป\r\nทั้งนี้ การให้คะแนนพิจารณาจากร้อยละของการปฏิบัติจริงกับแนวทางการการปฏิบัติที่กำหนดไว้ (7 ขั้นตอน) โดยมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนขั้นตอนที่ปฏิบัติจริง/จำนวนขั้นตอนที่กำหนดไว้ X 100\r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี",40,"-",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-","-","ร้อยละ",80,"100","80","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [56,2563,5,"ร้อยละของบุคลากรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจง","CB 2",2,1,4,"พัฒนาองค์ความรู้ภายใน สบค.",5,"บุคลากร หมายถึง ข้าราชการในสังกัดสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล การฝึกอบรม หมายถึง การพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ทักษะ ความชำนาญ ความสามารถและทัศนคติที่จะช่วยให้เกิดการพัฒนาตนเอง และปฏิบัติงานตามหน้าที่และอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายทั้งในปัจจุบันและอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ทั้งนี้ ให้รวมถึงการเรียนหลักสูตรออนไลน์ด้วย สัมมนา หมายถึง การประชุมในเรื่องใดเรื่องหนึ่งที่กำหนดขึ้นมาเพื่อแลกเปลี่ยนความรู้และความคิดเห็น เพื่อนำไปสู่ข้อมูลและข้อเสนอแนะซึ่งจะช่วยให้มีระบบหรือวิธีการแก้ไขปัญหาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น การประชุมชี้แจง หมายถึง กิจกรรมของกลุ่มบุคคลซึ่งมาพบปะกันตามกำหนดนัดหมายโดยมีวัตถุประสงค์ เช่น เพื่อแลกเปลี่ยนความรู้ ความคิด และเพื่อแก้ปัญหา เป็นต้น ทั้งนี้ให้รวมถึงการประชุมเชิงปฏิบัติการ (Workshop) ด้วย โดยมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนบุคลากรที่เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจงตามเงื่อนไข อย่างน้อย 1 ครั้ง / จำนวนบุคลากรทั้งหมดใน สบค. X 100",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-",90,"-","-","ร้อยละ",90,"-","-","-","รายงานสรุปจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจง ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล"],
    [57,2568,5,"ระดับความสำเร็จของการผลักดันการสร้างนวัตกรรมในหน่วยงาน","สบค. 11",1,1,4,"ส่งเสริมการสร้างนวัตกรรมภายในสำนัก",5,"สำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง โดยสำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ ได้ดำเนินโครงการประกวดรางวัล คนคลังคิด โดยมีวัตถุประสงค์ในการกระตุ้นให้บุคลากรในสังกัด สป.กค. และ สร.กค. เกิดความคิดริเริ่มในการสร้างสรรค์นวัตกรรมเพื่อพัฒนาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน \r\nงบประมาณในการดำเนินโครงการ : ไม่มี",1,"หน่วยงานจัดส่งบุคลากรร่วมการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ คนคลังคิด",2,"-",3,"-",4,"-",5,"หน่วยงานส่งผลงานเข้าประกวดรางวัล คนคลังคิด อย่างน้อย 1 ผลงาน","-","ระดับ",5,"-","-","-","รายชื่อผลงานส่งเข้าประกวดรางวัล \"คนคลังคิด\" ที่รวบรวมโดย สนย."],
    [58,2563,5,"ร้อยละของจำนวนคู่มือการปฏิบัติงานที่ได้รับการทบทวนและปรับปรุงให้เป็นปัจจุบัน","CB 1",1,1,4,"พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล",5,"ด้วยทรัพยากรบุคคลคือปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนการดำเนินงานของหน่วยงานให้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมให้หน่วยงานมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับภารกิจ นับตั้งแต่กระบวนการวิเคราะห์อัตรากำลัง การสรรหาและเลือกสรรบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติราชการ การพัฒนาและการรักษาบุคลากรไว้ อย่างไรก็ดี เนื่องจากการบริหารทรัพยากรบุคคลของภาครัฐมีกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 เป็นต้นมา สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดให้หน่วยงานในสังกัดจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานอย่างน้อยปีละ 1 เรื่อง เพื่อให้การปฏิบัติงานมีความถูกต้อง ชัดเจน โปร่งใส รวดเร็ว และสามารถอธิบายได้\r\nอย่างไรก็ดี เนื่องจากกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลมีการปรับเปลี่ยนอยู่เสมอ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเห็นควรให้ดำเนินการทบทวนและปรับปรุงคู่มือฯ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2560-2561 รวมจำนวน 11 เรื่อง",20,"-",40,"-",60,"-",80,"-",100,"-","-","ร้อยละ",100,"-","-","-","Wepage hr.mof.go.th"],
    [59,2567,5,"ร้อยละความสำเร็จของการบริหารและพัฒนา Webpage ของสำนัก","สบค. 10",1,2,4,"จัดการความรู้ภายในสำนัก",3,"นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 เป็นต้นมา สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้จัดทำ Webpage ของสำนักภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อจัดเก็บและเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับภารกิจงานของ สบค. ในการนี้ เพื่อให้มีการนำเสนอข้อมูลข่าวสารและส่งเสริมให้มีการใช้งาน Webpage ของสำนักอย่างต่อเนื่อง จึงกำหนดแนวทางในการบริหารจัดการ Webpage ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 ดังนี้\r\n1) สำรวจและตรวจสอบเนื้อหา (content) ใน Webpage ให้เป็นปัจจุบัน ไม่ซ้ำซ้อนและเข้าถึงง่าย\r\n2)่ ประสานส่วนงานต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงข้อมูลใน Webpage อย่างสม่ำเสมอ (อย่างน้อย 3 ครั้ง/ปี)\r\n3) สำรวจความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อ Webpage ของสำนัก\r\n4) จัดทำรายงานสรุปผลการสำรวจความคิดเห็นเสนอต่อผู้อำนวยการสำนัก \r\n5) วางแนวทางการปรับปรุง/พัฒนา Webpage และประสาน ศทส. เพื่อพิจารณาความเป็นไปได้ของการปรับปรุง Webpage ในปีงบประมาณถัดไป\r\nทั้งนี้ การให้คะแนนพิจารณาจากร้อยละของการปฏิบัติจริงกับแนวทางการการปฏิบัติที่กำหนดไว้ (5 ขั้นตอน) โดยมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนขั้นตอนที่ปฏิบัติจริง/จำนวนขั้นตอนที่กำหนดไว้ X 100",40,"-",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-","-","ร้อยละ",80,"80","-","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [60,2567,5,"จำนวนส่วน/ฝ่ายที่มีการจัดการความรู้ภายในหน่วยงานอย่างเป็นรูปธรรม","สบค. 9",1,1,4,"จัดการความรู้ภายในสำนัก",3,"ตามมติคณะกรรมการวิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง ในการประชุมครั้งที่ 1/2566 เมื่อวันที่ 28 กันยายน 2566 ที่ได้มอบหมายให้ทุกหน่วยงานจัดให้มีระบบการจัดการความรู้ภายในหน่วยงาน สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้ตระหนักถึงความสำคัญของการจัดการความรู้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของการปฏิบัติราชการ จึงกำหนดให้ทุกส่วน/ฝ่าย พิจารณาแนวทางในการจัดการความรู้ที่เหมาะสมและสอดคล้องกับลักษณะงานและวัฒนธรรมของตนเอง และรายงานผลการดำเนินการให้ผู้อำนวยการสำนักทราบภายในเดือนกันยายน 2567",1,"-",2,"-",3,"-",4,"-",5,"-","-","จำนวนส่วน/ฝ่าย",5,"-","-","-","หนังสือรายงานผลการดำเนินการถึงผู้อำนวยการสำนัก"],
    [61,2567,5,"ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ","สบค. 8",1,1,4,"พัฒนาบุคลากรภายในสำนัก",4,"เพื่อสนับสนุนบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในเป้าหมายของการพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากรตามแผนปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงกำหนดให้บุคลากรทั้งประเภทข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว พัฒนาตนเองโดยเข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา ในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ก็ได้ อย่างน้อย 1 ครั้ง/ปีงบประมาณ โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ = จำนวนบุคลากรในสำนักที่พัฒนาตนเองตามเงื่อนไข/จำนวนบุคลากรในสำนักทั้งหมด X 100",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-",90,"-","เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของการพัฒนาบุคลากรภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับการเพิ่มประสิทธิภาพของการปฏิบัติงาน สบค. จึงกำหนดเงื่อนไขให้บุคลากรประเภทข้าราชการ ให้เพิ่มพูนความรู้ความสามารถตามสายงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของโครงการพัฒนาบุคลากรตามสายงาน ซึ่งได้บรรจุไว้ในแผนปฏิบัติราชการ สป.กค. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567","ร้อยละ",90,"100","-","-","ตารางแสดงรายชื่อบุคลากรและหลักสูตรที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา"],
    [62,2566,5,"ร้อยละความสำเร็จของการรวบรวมองค์ความรู้ภายในสำนัก","สบค. 11",1,2,4,"จัดการความรู้ภายในสำนัก",5,"เนื่องจากการบริหารทรัพยากรบุคคลของภาครัฐต้องปฏิบัติตามกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่มีอยู่เป็นจำนวนมากอย่างเคร่งครัด จึงตระหนักถึงความจำเป็นในการรวบรวมองค์ความรู้ภายในสำนัก เพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานมีเอกสารอ้างอิงที่ชัดเจนสำหรับใช้ปฏิบัติงานให้เกิดความถูกต้อง โปร่งใส รวดเร็ว และสามารถอธิบายได้ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล จึงกำหนดแนวทางการรวบรวมองค์ความรู้ภายในสำนัก ดังนี้\r\n1) จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของส่วนบริหารงานบุคคล เพิ่มเติม 1 เรื่อง\r\n2) จัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของส่วนบริหารอัตรากำลัง เพิ่มเติม 1 เรื่อง\r\n3) จัดทำ Q&A งานตามภารกิจของส่วนบริหารงานบุคคล 5 ข้อ\r\n4) จัดทำ Q&A งานตามภารกิจของส่วนบริหารอัตรากำลัง 5 ข้อ\r\n5) จัดทำ Q&A งานตามภารกิจของส่วนพัฒนาบุคคล 5 ข้อ\r\n6) จัดทำ Q&A งานตามภารกิจของส่วนวินัยและคุณธรรม 5 ข้อ\r\n7) พิจารณานำกระบวนงานที่น่าสนใจมาจัดทำ Infographic เพื่อให้บุคลากรทั่วไปเข้าใจได้ง่าย 1 กระบวนงาน\r\n8) รวบรวมองค์ความรู้ของสำนักและเผยแพร่บน Webpage ของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล \r\nทั้งนี้ การให้คะแนนพิจารณาจากร้อยละของการปฏิบัติจริงกับแนวทางการปฏิบัติที่กำหนดไว้ โดยมีสูตรคำนวณ คือ จำนวนขั้นตอนที่ปฏิบัติได้จริง/จำนวนขั้นตอนที่กำหนดไว้ X 100",60,"-",65,"-",70,"-",75,"-",80,"-","-","ร้อยละ",80,"-","-","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [63,2566,5,"ร้อยละความสำเร็จของการบริหารจัดการ Webpage ของสำนัก","สบค. 10",1,2,4,"จัดการความรู้ภายในสำนัก",5,"นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 เป็นต้นมา สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (สบค.) ได้จัดทำ Webpage ของสำนักภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง เพื่อจัดเก็บและเผยแพร่ข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวข้องกับภารกิจงานของ สบค. ในการนี้ เพื่อให้มีการนำเสนอข้อมูลข่าวสารของสำนักผ่านช่องทาง Webpage อย่างต่อเนื่องและส่งเสริมให้มีการใช้งาน Webpage อย่างกว้างขวางยิ่งขึ้น ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 จึงกำหนดแนวทางในการบริหารจัดการ Webpage ดังนี้\r\n1) สำรวจและตรวจสอบความเรียบร้อยของข้อมูลข่าวสารใน Webpage ว่าเป็นปัจจุบัน ไม่ซ้ำซ้อน และพบปัญหาในการเข้าถึงข้อมูล หรือไม่?\r\n2)่ ประสานไปยังส่วนงานต่าง ๆ ใน สบค. เพื่อปรับปรุงข้อมูลข่าวสารใน Webpage อย่างสม่ำเสมอ\r\n3) ประชาสัมพันธ์ให้หน่วยงานอื่น ๆ ในสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง และสำนักงานรัฐมนตรี กระทรวงการคลัง รับทราบช่องทางการเข้าถึงข้อมูลใน Webpage ของสำนัก\r\n4) สำรวจความคิดเห็นของบุคลากรที่มีต่อ Webpage ของสำนัก\r\n5) จัดทำรายงานสรุปผลการสำรวจความคิดเห็นเสนอต่อผู้อำนวยการสำนัก/คณะทำงานของสำนัก เพื่อวางแนวทางในการปรับปรุง/พัฒนา Webpage ในปีงบประมาณถัดไป\r\nทั้งนี้ การให้คะแนนพิจารณาจากร้อยละของการปฏิบัติจริงกับแนวทางการการปฏิบัติที่กำหนดไว้ (5 ขั้นตอน) โดยมีสูตรการคำนวณ คือ จำนวนขั้นตอนที่ปฏิบัติได้จริง/จำนวนขั้นตอนที่กำหนดไว้ X 100",40,"-",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-","-","ร้อยละ",80,"-","-","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [64,2566,5,"ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ/ลูกจ้างชั่วคราว ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนาเชิงปฏิบัติการ/ประชุมเชิงปฏิบัติการ อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ","สบค. 9",1,1,4,"พัฒนาบุคลากรภายในสำนัก",5,"เพื่อสนับสนุนให้บุคลากรมีความรู้และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข ซึ่งเป็นหนึ่งในเป้าหมายของการพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากรตามแผนปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงกำหนดให้บุคลากรทั้งประเภทข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว พัฒนาตนเองโดยเข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมเชิงปฏิบัติการ ในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ก็ได้ อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ = จำนวนบุคลากรในสำนักที่พัฒนาตนเองตามเงื่อนไข/จำนวนบุคลากรในสำนักทั้งหมด X 100",40,"-",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-","-","ร้อยละ",80,"-","-","-","ตารางแสดงรายชื่อบุคลากรและหลักสูตรที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมเชิงปฏิบัติการ"],
    [65,2564,5,"จำนวนคู่มือการปฏิบัติงานที่มีการจัดทำเพิ่มเติม","CB 1",1,1,4,"พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล",5,"ด้วยทรัพยากรบุคคลถือเป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้สามารถดำเนินงานได้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมให้หน่วยงานมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับภารกิจ อย่างไรก็ดีเนื่องจากการบริหารทรัพยากรบุคคลของภาครัฐต้องดำเนินการตามกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 เป็นต้นมา สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดให้หน่วยงานในสังกัดจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานอย่างน้อยปีละ 1 เรื่อง เพื่อใช้อ้างอิงในการปฏิบัติงานให้เกิดความถูกต้อง ชัดเจน โปร่งใส รวดเร็ว และสามารถอธิบายได้",1,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 1 เรื่อง",2,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 2 เรื่อง",3,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 3 เรื่อง",4,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 4 เรื่อง",5,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 4 เรื่อง และนำเรื่องเดิมมาจัดทำในรูปแบบ Infographic อย่างน้อย 1 เรื่อง","ตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 เป็นต้นไป ให้จัดทำคู่มือฯ เฉพาะหน่วยงานที่รับผิดชอบภารกิจหลักของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล จำนวน 4 หน่วยงาน ประกอบด้วย ส่วนบริหารงานบุคคล ส่วนบริหารอัตรากำลัง ส่วนพัฒนาบุคคล และส่วนวินัยและคุณธรรม","จำนวน",5,"5","5","5","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [66,2565,5,"ระดับความสำเร็จของการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน","สบค. 10",1,1,4,"พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนัก",2,"ด้วยทรัพยากรบุคคลถือเป็นปัจจัยหลักในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้สามารถดำเนินงานได้บรรลุเป้าหมายอย่างมีประสิทธิภาพ การบริหารทรัพยากรบุคคลจึงเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมให้หน่วยงานมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับภารกิจ อย่างไรก็ดีเนื่องจากการบริหารทรัพยากรบุคคลของภาครัฐต้องดำเนินการตามกฎ ระเบียบ และหลักเกณฑ์ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก นับตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 เป็นต้นมา สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดให้หน่วยงานในสังกัดจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานเพื่อใช้อ้างอิงในการปฏิบัติงานให้เกิดความถูกต้อง ชัดเจน โปร่งใส รวดเร็ว และสามารถอธิบายได้",1,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 1 เรื่อง",2,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 2 เรื่อง",3,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 1 เรื่อง และนำเรื่องเดิมมาจัดทำ Infographic จำนวน 1 เรื่อง",4,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 2 เรื่อง และนำเรื่องเดิมมาจัดทำ Infographic จำนวน 1 เรื่อง",5,"จัดทำคู่มือฯ เพิ่มเติม 2 เรื่อง และนำเรื่องเดิมมาจัดทำ Infographic จำนวน 1 เรื่อง โดยเผยแพร่ผ่านช่องทาง Webpage ของสำนัก","-","ระดับ",5,"2","-","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [67,2565,5,"จำนวนข้อคำถามที่นำมาจัดทำ Q&A","สบค. 9",1,2,4,"พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนัก",2,"ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้กำหนดให้แต่ละส่วนที่รับผิดชอบภารกิจหลักจัดทำคำอธิบายสำหรับข้อคำถามที่พบบ่อยในการปฏิบัติงาน ในรูปแบบลายลักษณ์อักษร (Q&A) อย่างน้อยส่วนงานละ 20 ข้อ แล้วจัดส่งให้ส่วนบริหารอัตรากำลังเป็นผู้รวบรวมก่อนส่งต่อให้ฝ่ายบริหารงานทั่วไปเผยแพร่ผ่านช่องทาง Webpage เพื่อให้ผู้รับบริการสามารถเข้าถึงข้อมูลที่ถูกต้อง ชัดเจน เป็นมาตรฐาน ได้อย่างสะดวกและรวดเร็ว และเพื่อให้สำนักมีฐานข้อมูลในรูปแบบ Q&A ครอบคลุมข้อคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติงานมากขึ้น ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 จึงเห็นควรให้จัดทำข้อคำถามเพิ่มเติม ส่วนงานละ 10 ข้อคำถาม",20,"-",25,"-",30,"-",35,"-",40,"-","-","จำนวน",40,"-","-","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [68,2565,5,"ระดับความสำเร็จของการกำหนดแนวทางการปรับปรุงสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS","สบค. 8",1,1,4,"พัฒนาฐานข้อมูลของสำนัก",2,"DPIS (Departmental Personnel Information System) ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม เป็นโปรแกรมที่พัฒนาขึ้นตั้งแต่ปี พ.ศ. 2531 เพื่อเป็นเครื่องมือช่วยในการบริหารจัดการเกี่ยวกับข้าราชการและลูกจ้างประจำระดับกรม มีการพัฒนาและปรับปรุงหลายครั้ง เพื่อให้ทันกับความต้องการ กฎ ระเบียบและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลง ในปัจจุบันได้พัฒนาและปรับปรุงโปรแกรม Version 5.0 ให้สามาถจัดเก็บข้อมูลของลูกจ้างชั่วคราว ปรับปรุงการเก็บข้อมูลบุคคลได้ถึงระดับต่ำกว่าสำนัก/กอง 5 ระดับ การใช้งานตามโครงสร้างการมอบหมายงาน เพื่อให้สามารถใช้งานในการบริหารงานบุคคลให้แก่ส่วนราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น อย่างไรก็ดีที่ผ่านมามีการกำหนดสิทธิการเข้าถึงข้อมูล ทำให้บุคลากรในสำนักไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลได้อย่างทั่วถึง",1,"กำหนดเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบอย่างชัดเจน",2,"สำรวจความต้องการในการใช้ข้อมูลในระบบ DPIS จากทุกภาคส่วนในสำนัก",3,"สำรวจปัญหาอุปสรรคในการเข้าถึงข้อมูล",4,"ประสานหารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อประเมินความเป็นไปได้ในการแก้ไขสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS",5,"จัดทำข้อสรุปแนวทางการปรับปรุงสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS","-","ระดับ",5,"-","-","-","เอกสารสรุปแนวทางการปรับปรุงสิทธิการเข้าถึงข้อมูลในระบบ DPIS"],
    [69,2565,5,"จำนวนครั้งในการติดตามและปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ของสำนัก","สบค. 7",1,1,4,"พัฒนาฐานข้อมูลของสำนัก",2,"สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลได้จัดทำ Webpage ของสำนัก ภายใต้ Website ของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง (www.palad.mof.go.th) ตั้งแต่ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อจัดเก็บและเพิ่มความสะดวก รวดเร็ว ในการเข้าถึงข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ในการนี้ เพื่อให้มีการใช้งาน Webpage อย่างต่อเนื่องตามวัตถุประสงค์ จึงกำหนดให้มีการวัดผลการปรับปรุงข้อมูลใน Webpage ต่อไป",1,"-",2,"-",3,"-",4,"-",5,"-","-","จำนวน",5,"-","-","-","Webpage สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล (hr.mof.go.th)"],
    [70,2565,5,"ร้อยละของข้าราชการ/พนักงานราชการ ที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมเชิงปฏิบัติการ/ประชุมชี้แจง อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ","สบค. 6",1,1,4,"พัฒนาบุคลากรในสำนัก",2,"ด้วยเป้าประสงค์ของการพัฒนาเสริมสร้างคุณภาพบุคลากร ตามแผนปฏิบัติราชการของสำนักงานปลัดกระทรวงการคลัง มีเป้าหมายคือ บุคลากรมีความรู้และสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข สำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงกำหนดให้ข้าราชการและพนักงานราชการพัฒนาตนเองผ่านการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมเชิงปฏิบัติการ/ประชุมชี้แจง ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ อย่างน้อย 1 ครั้ง ต่อปีงบประมาณ โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ = จำนวนข้าราชการและพนักงานราชการในสำนักที่รับการพัฒนาตามเงื่อนไข/จำนวนข้าราชการและพนักงานราชการในสำนักทั้งหมด X 100",50,"-",60,"-",70,"-",80,"-",90,"-","-","ร้อยละ",90,"97.4","97","-","เอกสารสรุปจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมเชิงปฏิบัติการ/ประชุมชี้แจง ในภาพรวมของสำนัก"],
    [71,2564,5,"ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจง","CB 2",1,1,4,"พัฒนาองค์ความรู้ภายในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล",5,"จากผลการประเมินความพึงพอใจของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 พบว่า ผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีความคาดหวังต่อเจ้าหน้าผู้ให้บริการว่าจะต้องมีความรู้ ทักษะ และความเชี่ยวชาญ ดังนั้นสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลจึงได้กำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลากรเพื่อตอบสนองความคาดหวังของผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย โดยกำหนดให้ข้าราชการในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลพัฒนาตนเองเข้ารับการฝึกอบรม/การสัมมนา/การประชุมชี้แจง ในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ก็ได้ อย่างน้อย 1 ครั้ง/ปี โดยมีสูตรการคำนวณ คือ ร้อยละของบุคลากรที่เข้าร่วมการฝึกอบรมฯ = จำนวนข้าราชการที่รับการพัฒนาตามเงื่อนไข อย่างน้อย 1 ครั้ง/จำนวนข้าราชการทั้งหมดในสำนัก X 100",50,"ร้อยละ 50",60,"ร้อยละ 60",70,"ร้อยละ 70",80,"ร้อยละ 80",90,"ร้อยละ 90 ขึ้นไป","กรณีหลักสูตรออนไลน์ ให้แนบหลักฐานประกอบการเรียน เช่น ประกาศนียบัตร/ผลการประเมินหลังการเรียน หรืออื่นใดที่แสดงให้เห็นว่า ผู้เรียนได้เรียนรู้ครบถ้วนตามหลักสูตรแล้ว","ร้อยละ",90,"97","-","-","รายงานสรุปจำนวนผู้เข้ารับการฝึกอบรม/สัมมนา/ประชุมชี้แจง ในภาพรวมของสำนัก"]
]}